Índice
PRÓLOGO 13
ABREVIATURAS 17
INTRODUCCIÓN 19
Capítulo I
LA LIBERTAD DE EMPRESA Y LA INDUCCIÓN A LA RUPTURA CONTRACTUAL COMO ILÍCITO DESLEAL
I. Libertad de empresa e inducción a la ruptura contractual 25
1. Recepción constitucional de la libertad de empresa 25
2. Contenido de la libertad de empresa 31
A) Significado de libertad de empresa 31
B) Contenido esencial del derecho de libertad de empresa 31
3. Límites constitucionales a la inducción del artículo 14 Ley De Competencia Desleal 45
A) Consideraciones generales 45
B) Libertad de empresa y libertad de elección de profesión u oficio 46
C) Libertad de empresa y otros derechos fundamentales 48
4. Tratamiento judicial de la libertad de empresa en el marco de la inducción a la ruptura contractual 53
II. La inducción a la ruptura contractual como ilícito de deslealtad 56
1. Del modelo corporativo al modelo social de competencia desleal 56
A) Introducción 56
B) Significado del modelo social de la Ley de Competencia Desleal 57
2. El ilícito de deslealtad 62
A) Aspectos conexos entre el ilícito desleal y el ilícito antitrust. 62
B) Configuración del ilícito de deslealtad 64
3. La inducción a la ruptura contractual 68
A) Consideraciones generales 68
B) Deslealtad con los competidores 70
C) La elevación a ilícito desleal de la infracción contractual. 71
4. El ámbito conexo de las conductas del artículo 14 de la Ley De Competencia Desleal 75
5. La relación de competencia y el artículo 14 de la Ley De Competencia Desleal 79
Capítulo II
LA INFRACCIÓN DE LOS DEBERES CONTRACTUALES BÁSICOS
I. La acción de inducir 85
1. Presupuestos de la inducción 87
2. El soborno como medio de inducción 89
II. Deberes contractuales básicos. Concepto 91
III. Grupos de casos 93
1. Captación de clientela, trabajadores y factores de producción 93
A) La inducción en la captación 93
B) Diferentes prismas de la captación: artículos 4 y 14 de la Ley de Competencia Desleal 95
C) Licitud de la captación 100
D) La prueba de la captación 108
E) Contratación administrativa y captación de clientes 109
IV. Prohibición de Competencia. Las Cláusulas de no competencia 110
1. Consideraciones generales 110
2. Los pactos de no concurrencia y competencia 114
3. (Sigue) Prohibición de competencia en los contratos laborales 124
4. La dualidad de cargos como acto de competencia desleal. El artículo 230 RDL 1/2010 126
V. Cláusulas de exclusividad 128
VI. El deber de preaviso 133
VII. La cláusula general y la infracción de deberes contractuales básicos 136
1. Consideraciones Previas 136
2. La sustantividad y causa petendi 138
Capítulo III
LA INDUCCIÓN A LA TERMINACIÓN REGULAR DE UN CONTRATO Y APROVECHAMIENTO DE LA INFRACCIÓN CONTRACTUAL AJENA
I. Consideraciones generales 143
II. Inducción a la terminación regular de un contrato 144
1. La acción de inducir 144
2. De la terminación regular de un contrato 145
III. Aprovechamiento de la infracción contractual ajena 147
IV. Criterios de la Deslealtad 151
1. Consideraciones Generales 151
2. Elemento subjetivo y medios utilizados 155
3. Difusión de secretos 160
A) Secreto industrial y artículo 14 de la Ley de Competencia Desleal 163
B) Know How 167
C) Engaño y otras circunstancias análogas 170
V. Grupos de casos 173
1. La Captación de trabajadores 173
2. Trasvase de clientes 181
3. Ventas grises como causa de aprovechamiento desleal 191
4. La cláusula general ante actos de competencia desleal 198
BIBLIOGRAFÍA 203
JURISPRUDENCIA CITADA 207
I. Unión Europea 207
II. España 207
III. Alemania 213
IV. Bélgica 214
V. Francia 214
En la actualidad el factor humano cualificado de cualquier compañía es lo que realmente posibilita el establecimiento de ciertas ventajas competitivas en las empresas. La presente monografía se centra en el análisis de deslealtad que deriva de los incumplimientos contractuales, tomando como punto de partida el principio constitucional de libertad de empresa y de competencia. Se ha procedido a detallar los tres supuestos caracterizadores del artículo 14 de la Ley de Competencia Desleal, -como son la inducción a infringir los deberes contractuales básicos, la inducción a la terminación regular de un contrato y el aprovechamiento en beneficio propio o de un tercero de una infracción contractual ajena,- haciendo especial hincapié en el carácter extracontractual que emerge del triángulo relacional formado por empresario, trabajador y clientes cuando operan para diferentes compañías...
