CONTENDIO
1. Libertad sindical y mayor representatividad
2. La representación sindical en la empresa
3. La representación legal o unitaria de los trabajadores y trabajadoras en la empresa
4. Constitución de los órganos de representación en la empresa
5. Funcionamiento interno de los órganos de representación de los trabajadores y trabajadoras en la empresa: adopción de acuerdos
6. Medios instrumentales para el ejercicio de la función representativa: crédito horario y régimen jurídico del liberado/a sindical
7. Otros medios instrumentales para el ejercicio de funciones sindicales: permisos, excedencias y acceso a centros de trabajo. Derecho de información y de reunión sindical
8. Derecho de asamblea, local de reuniones y tablón de anuncios
9. Derechos de información de los representantes de los trabajadores y trabajadoras
10. Derechos de audiencia, consulta, vigilancia y control. La emisión de informes
11. Derechos de negociación: convenios colectivos y acuerdos de empresa
12. Derechos de negociación: convenios colectivos y acuerdos de empresa
13. Derecho de huelga
14. Conflictos colectivos de trabajo y procedimientos de solución judicial y extrajudicial. Actuaciones antes la inspección de trabajo
15. Garantías de la representación unitaria y sindical en la empresa
16. La duración del mandato representativo
Anexo I: solución de casos prácticos
Anexo II: autoevaluación Soluciones autoevaluación
Soluciones autoevaluación
Con este manual, de orientación práctica, los autores pretenden dar una visión de los representantes de los trabajadores que pueden coexistir en los centros de trabajo, unitarios y sindicales, analizando los aspectos relativos a la constitución de los órganos representativos, funcionamiento interno, medios intrumentales para el ejercicio de la función representativa y sistema de garantías. Así mismo se analiza la representación específica en materia de seguridad y salud laboral, y el estatuto jurídico de los trabajadores que ocupan cargos electivos en los sindicatos más representativos, sin olvidar la peculiar situación jurídica de quienes sin ser representantes electos en la empresa intervienen en la negociación colectiva sectorial. El libro se acompaña de números casos prácticos para hacer un seguimiento más eficaz del contenido.
