El libro analiza el contrato fijo discontinuo como modalidad laboral que alterna periodos de actividad e inactividad predecibles conforme a necesidades productivas concretas. Estudia el encaje normativo vigente en el Estatuto de los Trabajadores y su adaptación a distintas jurisdicciones autonómicas desde perspectiva laboral. Describe los derechos laborales derivados de esta contratación, incluyendo cotización, prestaciones por desempleo y protección social durante los periodos inactivos entre campañas. Se examina la compatibilidad con otros regímenes especiales de la Seguridad Social, haciendo énfasis en la consideración de periodos cotizados reconocidos legalmente. Aborda cuestiones sobre la determinación de las retribuciones medias durante periodos discontinuos como base para la cuantificación de prestaciones sociales. Presenta casos prácticos de sectores como agricultura, turismo o enseñanza, donde esta figura contractual es habitual y exige gestión administrativa específica.
