Aborda la creciente tendencia hacia la descentralización empresarial, un modelo que busca flexibilidad y reducción de costes a través de la subcontratación y externalización. Aunque optimizan la eficiencia económica, estas prácticas presentan retos legales y éticos significativos en el ámbito del Derecho del Trabajo.
La cesión de trabajadores plantea cuestiones sobre la responsabilidad laboral, mientras que la sucesión empresarial garantiza estabilidad y protección de derechos.
La obra ofrece:
-La descentralización empresarial optimiza rendimiento económico y flexibilidad.
-Contratación y subcontratación reguladas deben evaluar responsabilidades laborales.
-La sucesión de empresa garantiza estabilidad y protección laboral.
