Una obra imprescindible para entender, negociar e implantar planes de igualdad en las empresas y Administraciones Públicas. Con un enfoque sistemático y aplicado, este libro recorre todo el ciclo del plan de igualad: desde la definición dogmática y el encaje normativo en el sistema de fuentes, hasta su negociación, registro, implantación, seguimiento, evaluación y revisión.
A partir de la normativa vigente (LO 3/2007, RD 901/2020 y RD 902/2020, entre otras), se ofrece un análisis riguroso y al mismo tiempo operativo, que combina el razonamiento jurídico exhaustivo, doctrina y jurisprudencia actualizada con instrumentos prácticos de interés.
El libro aborda con especial detalle cuestiones clave que generan conflicto en la práctica. Legitimación para negociar, composición y funcionamiento de la comisión negociadora, cómputo de plantilla, planes en grupo de empresas, relación entre convenio colectivo y plan de igualdad, registro e impugnación de los planes, así como el papel de la Inspección de Trabajo y de la contratación pública como palancas de cumplimiento.
