El presente estudio plantea una revisión de los márgenes del Derecho del Trabajo y la regulación de sus estructuras clásicas desde la perspectiva de género. Se parte
de la idea que la concepción clásica del trabajo, circunscrita a aquel que se realiza en el mercado, no sólo conlleva un análisis parcial de la realidad, sino que supone
la institucionalización y codificación de las desigualdades entre sexos en sus instituciones clásicas que se presentan como una regulación neutra carente de sesgos.
Esta premisa explica por qué las ocupaciones que, tradicionalmente, se han realizado fuera del mercado productivo y en los espacios privados asociados a la familia y
a la vida personal, carecen de valor social y se caracterizan por su desregularización y peores condiciones de empleo y trabajo.
ÍNDICE
PRÓLOGO
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I. FINES, FUNCIONES Y EFICACIA DEL DERECHO DEL TRABAJO: DESAJUSTES Y CONTRADICCIONES DESDE LA PERSPECTIVA DE LA ECONOMÍA FEMINISTA
El androcentrismo imperante en el trabajo productivo como factor deexclusión de los trabajos femeninos
La feminización de los espacios privados y el contrato sexual
La intersección del mercado productivo/no productivo: la división sexual del trabajo
CAPÍTULO II. LA PROFESIONALIZACIÓN DE LOS TRABAJOS DE CUIDADOS Y LA PERPETUACIÓN DE LA DESIGUALDAD 45
La progresiva expansión de las actividades no productivas y su profesionalización sin regulación legal específica y adaptada a su singularidad .....
