El análisis contenido en el presente trabajo se ciñe a aquellos derechos de conciliación que se proyectan sobre la jornada de trabajo y que han visto modificada su regulación recientemente a través del RD 6/2019, de 1 de marzo, en concreto el nuevo permiso para el cuidado del lactante, la reducción de jornada en caso de nacimiento de hijos prematuros y el derecho a la adaptación de la jornada por motivos familiares. Constituyendo este trabajo un comentario, casi de urgencia, que analiza las modificaciones en el régimen legal de cada una de estas figuras, recoge algunas de las primeras interpretaciones doctrinales e incluso algún pronunciamiento judicial temprano sobre las nuevas previsiones contenidas en el referido RDL 6/2019, de 1 de marzo, Se han de destacar las modificaciones operadas con la aprobación del nuevo permiso para el cuidado del lactante, configurado como un derecho individual de cada uno de los progenitores, pudiendo disfrutarse por ambos en modalidad de jornada reducida e incluso extenderse hasta los doce meses del menor, incorporando una prestación de la seguridad social para uno de los dos titulares del derecho que reduce su jornada por el cuidado del lactante. Las novedades del RD 6/2019 en relación con la adaptación de la jornada por motivos familiares, dotan a este derecho ya existente de mayor contenido y eficacia. Algún pronunciamiento reciente, que también se analiza en este estudio, de los tribunales, posterior al RD 5/2019 lo declara compatible con el derecho a la reducción de jornada por motivos familiares.
