CAPÍTULO I. INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO II. CRÉDITOS LABORALES EN EL CONCURSO DE ACREEDORES
1. PLANTEAMIENTO DE LA CUESTIÓN
2. CRÉDITOS CONTRA LA MASA
3. CRÉDITOS CONCURSALES
4. EL PAGO DE INTERESES EN RELACIÓN A LOS CRÉDITOS DE LOS TRABAJADORES EN EL CONCURSO
5. FECHA DE REFERENCIA DE LA LISTA DE ACREEDORES Y DEL LISTADO DE CRÉDITOS CONTRA LA MASA
6. EJEMPLO DE COMUNICACIÓN O RECONOCIMIENTO DE CRÉDITOS LABORALES
CAPÍTULO III. EL PROCEDIMIENTO DE REGULACIÓN DE EMPLEO CONCURSAL
1. REGULACIÓN LEGAL Y FINALIDAD
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO. OBJETIVOS DEL MISMO Y REQUISITOS CONFORME A LA LEGISLACIÓN LABORAL
3. PROCEDIMIENTO. NORMAS DE REGULACIÓN DE EMPLEO EXTRACONCURSALES Y REGULACIÓN DE EMPLEO POR FUERZA MAYOR
CAPÍTULO IV. COMPETENCIAS DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL Y DE LA JURISDICCIÓN MERCANTIL EN RELACIÓN A LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA EN CONCURSO
1. PLANTEAMIENTO DE LA CUESTIÓN
2. ACCIONES SOCIALES QUE TIENEN POR OBJETO LA EXTINCIÓN, MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN COLECTIVAS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
3. COEXISTENCIA DEL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO CONCURSAL Y DEL PROCESO SOCIAL INDIVIDUAL. EL ARTÍCULO 185 TRLC
4. COMPETENCIAS DECLARATIVAS NO EXTINTIVAS DEL JUZGADO DE LO SOCIAL Y POSIBLE CONOCIMIENTO A EFECTOS PREJUDICIALES POR EL JUEZ DEL CONCURSO
5. CONTRATO DE ALTA DIRECCIÓN
6. COMPETENCIAS EN FASE DE EJECUCIÓN
7. MEDIDAS CAUTELARES
8. RECONOCIMIENTO DE CRÉDITOS CONTENIDOS EN SENTENCIAS DICTADAS POR LA JURISDICCIÓN LABORAL
CAPÍTULO V. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL Y CONCURSO
1. PLANTEAMIENTO DE LA CUESTIÓN
2. CONCEPTO Y BENEFICIARIOS
3. ÁMBITO DE PROTECCIÓN
4. SUBROGACIÓN EN EL CRÉDITO CONCURSAL RECONOCIDO AL TRABAJADOR
5. EL PAGO DE LOS CRÉDITOS CONTRA LA MASA AL FOGASA POR SUBROGACIÓN
6. LA IMPUTACIÓN DE PAGOS EFECTUADOS POR EL FOGASA
7. EL FOGASA EN EL PROCEDIMIENTO CONCURSAL
8. EXCEPCIONAL AUSENCIA DE SUBROGACIÓN EN LAS OBLIGACIONES FRENTE AL FOGASA EN CASO DE VENTA DE LA UNIDAD PRODUCTIVA
CAPÍTULO VI. PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN Y CONCURSO
1. PLANTEAMIENTO DE LA CUESTIÓN
2. CONCEPTO DE PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN
3. REGULACIÓN LEGAL. RD 1382/1985
4. LAS FACULTADES DEL ALTO DIRECTIVO DURANTE LA TRAMITACIÓN DEL CONCURSO
5. EXTINCIÓN O SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE ALTA DIRECCIÓN DURANTE EL CONCURSO
6. EL DIRECTOR GENERAL EN EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY CONCURSAL
7. LOS CRÉDITOS LABORALES DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN. ESPECIAL REFERENCIA A SU POSIBLE SUBORDINACIÓN
CAPÍTULO VII. ASPECTOS PROCESALES LABORALES EN EL CONCURSO
1. PERSONACIÓN Y DEFENSA DE LOS TRABAJADORES EN EL PROCESO CONCURSAL
2. EL INCIDENTE CONCURSAL LABORAL
3. RECURSOS EN MATERIA LABORAL EN EL CONCURSO DE ACREEDORES
CAPÍTULO VIII. VENTA DE LA UNIDAD PRODUCTIVA EN EL CONCURSO Y EFECTOS LABORALES
1. CUESTIONES GENERALES
2. LAS DISTINTAS FASES DEL CONCURSO EN QUE SE PUEDE REALIZAR LA VENTA DE LA UNIDAD PRODUCTIVA
3. TRAMITACIÓN DE LA VENTA DE LA UNIDAD PRODUCTIVA
4. REGLAS ADICIONALES CUANDO ESTEN INCLUIDOS EN LA UNIDAD PRODUCTIVA BIENES Y DERECHOS AFECTOS A CRÉDITOS CON PRIVILEGIO ESPECIAL
5. EFECTOS GENERALES DE LA VENTA DE LA UNIDAD PRODUCTIVA
6. EFECTOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL DE LA VENTA DE LA UNIDAD PRODUCTIVA
CAPÍTULO IX. OTRAS CUESTIONES DE CONTENIDO LABORAL EN LA LEY CONCURSAL
1. CESE DE ACTIVIDAD EMPRESARIAL Y CONSECUENCIAS EN RELACIÓN A LOS CONTRATOS DE TRABAJO
2. LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL CONCURSO
CAPÍTULO X. NOCIONES DE DERECHO LABORAL
1. PLANTEAMIENTO DE LA CUESTIÓN
2. EL CONTRATO DE TRABAJO
3. LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
4. FUENTES DE LA RELACIÓN LABORAL
5. FORMA DEL CONTRATO
6. DOCUMENTACIÓN DEL CONTRATO
7. CLASES Y MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
8. EL INICIO DE LA PRESTACIÓN LABORAL. EL PERÍODO DE PRUEBA Y LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
9. TIEMPO DE TRABAJO Y PERÍODOS DE DESCANSO
10. EL SALARIO
11. DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR
12. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO
13. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
14. EXTINCIÓN DEL CONTRATO
ANEXO
Edición revisada y puesta a partir del nuevo Texto refundido de la Ley Concursal, de las más recientes resoluciones judiciales dictadas sobre la materia y de otras aportaciones doctrinales.
Se analizan los aspectos laborales del concurso no únicamente desde el prisma del TRLC sino también desde la legislación laboral que resulta aplicable.
Se complementa con unas nociones básicas de Derecho laboral, imprescindibles para la comprensión de los efectos laborales del concurso y para la gestión de una empresa en concurso con contratos de trabajo vigentes. Incluye un anexo que recoge de modo sistemático las distintas resoluciones judiciales sobre la materia desde la entrada en vigor de la Ley Concursal.
