MONEREO PEREZ, J. L. / ORTEGA LOZANO, P. G.
Se plantea el problema, el sistema y el método de la teorÃa jurÃdica de los grupos de empresas. A modo propositivo y de avance normativo, realizamos una construcción doctrinal sobre los grupos de empresas en el Derecho del Trabajo, sin obviar la construcción jurisprudencial que existe al respecto, desarrollando, a su vez, nuevas perspectivas de pensamiento jurÃdico. El enfoque es al propio tiempo teórico y jurÃdico-práctico. Se trata de un estudio exhaustivo y completamente actualizado sobre toda la materia relativa a los Grupos de Empresas en el Derecho del Trabajo.
• Construcción doctrinal sobre la compleja teorÃa de los Grupos de Empresas.
• Estudio detallado y exhaustivo sobre la actual situación jurisprudencial de los Grupos de Empresas.
• Este enfoque totalizador y plenamente actualizado cubre un vacÃo al respecto en nuestra doctrina jurÃdica.
El proceso de institucionalización del grupo de empresas ha sido lento y desordenado y, en este sentido, desvertebrado: por ello, se realiza un replanteamiento del problema, sistema y método en la teorÃa jurÃdica de los grupos de empresas. A este respecto se tiene que convenir que la respuesta que el sistema jurÃdico (el “derecho de la empresa”) y la teorÃa jurÃdica proporciona hasta el momento es insuficiente. El ordenamiento ha acabado al tiempo definiendo a los grupos de empresas, pero de forma deliberada (como opción de polÃtica del Derecho) no le ha otorgado un régimen jurÃdico mÃnimamente homogéneo. Pero el “derecho de los grupos” -y, más ampliamente, de la “empresa de estructura compleja”- es un campo de batalla entre el garantismo y la flexibilidad del sistema de relaciones laborales en la empresa. AsÃ, aparte del avance en el proceso de juridificación operado en otros sectores del ordenamiento jurÃdico (Derecho mercantil, Derecho tributario, etcétera), se dispone de normas laborales que tratan de definir a la forma grupo para determinados efectos jurÃdicos. Pero se carece hasta el presente de un régimen jurÃdico capaz de configurar una institucionalización “global” de la empresa con estructura de grupo......
