Le changement climatique devient aujourdhui un laboratoire des évolutions de lentreprise de demain. À travers ses différents outils et ses concepts, le droit accompagne ces évolutions. En amont de tout dommage, on observe ainsi la mise en uvre dun processus de responsabilisation de lentreprise. Lentreprise est appelée à jouer un rôle aussi bien sur le plan de ladaptation que sur celui de latténuation du changement climatique. Dans ce contexte, de nouvelles obligations, plus ou moins normatives, apparaissent, et des outils classiques du droit, tel que le contrat, sont utilisés en tant quinstruments de la lutte contre le changement climatique. Lidée à travers ces « obligations climatiques », légales ou volontaires, est de faire en sorte que les données climatiques simposent à toutes les échelles de la gestion interne de lentreprise, pour devenir in fine une partie intégrante de la nouvelle « gouvernance soutenable » de lentreprise. Or lorsque celle-ci échoue, se pose la question des responsabilités. En droit positif, différents régimes de responsabilité paraissent mobilisables en matière climatique. Ils présentent tous des potentialités et des limites, si bien quil semble opportun dengager une réflexion sur la consécration dune responsabilité spécifique en matière de climat. Sont ainsi recherchés, dans le cadre de la thèse, les possibles fondements théoriques dune « responsabilité climatique de lentreprise » ainsi que les conditions de sa mise en uvre pratique.
