Le détachement dun travailleur se traduit par lexécution temporaire de son contrat de travail sur le territoire dun État membre autre que celui où est établi son employeur. La première des particularités du statut du travailleur détaché en droit de lUnion européenne tient au fait que la législation qui lui est applicable peut tant être celle de lÉtat du lieu dembauche que de lÉtat du lieu de travail. Les règles de détermination varient selon que lon se situe en droit du travail ou en droit de la sécurité sociale. Autre spécificité : le détachement est défi ni par des textes qui nont pas pour objet de réglementer les relations de travail, mais de favoriser lexercice de la libre prestation de services tout en protégeant le marché national des risques de distorsion de concurrence. Dans le contexte dun enrichissement des réglementations européenne et française et du développement de la jurisprudence européenne, la thèse de Martha Verner propose une réflexion densemble, tant sur le plan théorique que pratique, de la réglementation en vigueur.
