Il est un concours entre conventions et accords collectifs lorsque plusieurs de ces textes visent à régir un même contrat de travail sans que la loi accorde de priorité dapplication à lun ou lautre. Le détermination de la convention ou de laccord applicable nécessite de les mettre en concours, cest-à-dire de comparer leurs stipulations incompatibles, car sera finalement désigné applicable la convention ou laccord présentant un contenu équivalent ou plus favorable que les autres.
La méthode du concours est aujourdhui évincée par la consécration du pouvoir de prévalence de laccord dentreprise, lui permettant de primer la convention de branche sans avoir à présenter de garanties plus favorables ou équivalentes. La prévalence relègue la convention de branche au rang de norme supplétive, qui ne sapplique quà défaut daccord dentreprise.
