Le concept de rémunération pour le calcul des cotisations de sécurité sociale dans le régime des travailleurs salariés est central puisquil définit les pourtours de lassiette des cotisations sociales qui financent la sécurité sociale belge.
La rémunération permet aussi dinstaurer une politique salariale attractive pour les travailleurs (plan cafétéria, participations au capital de lentreprise, etc.), datténuer les effets de la crise économique sur le pouvoir dachat des travailleurs (tout en veillant au maintien de la compétitivité des entreprises), de développer une politique de mobilité durable (éco-chèques, budget mobilité, etc.) et de responsabiliser les employeurs quant au respect du code de la route par leurs préposés (amendes de roulage). Dernièrement, la rémunération a soutenu les secteurs dactivité impactés par la pandémie liée au Covid-19 sous la forme de chèques consommation exonérés de cotisations sociales.
Les textes légaux et réglementaires concernant la notion de rémunération restent peu lisibles. De nombreux contentieux se sont noués devant les juridictions sociales, jusquà la Cour de cassation. Puisque de la qualification retenue découlera lobligation ou non de retenir et de verser ensuite à lO.N.S.S. les cotisations de sécurité sociale.
