LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES

LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES

Y LAS ACCIONES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

MARTINEZ BARROSO / RODRIGUEZ ESCANCIANO (DIR.)

41,50 €
IVA incluido
Disponible en 1 semana
Editorial:
JURUA
Año de edición:
2019
Materia
Derecho del trabajo y de la seguridad social
ISBN:
978-989-712-617-8
Edición:
1
41,50 €
IVA incluido
Disponible en 1 semana

Conviene poner el énfasis necesario en señalar que de todos los posibles factores de discriminación es, quizá, el sexo uno de los más “odiosos” o -cuando menos- uno de los menos admisibles para sostener un tratamiento diferenciado entre personas o, con mayor exactitud, un tratamiento perjudicial para alguna de ellas, máxime cuando el marco social que proporciona el contrato de trabajo constituye un ámbito específico donde la existencia de discriminación real se hace patente con tanta fuerza que casi llama al escándalo: claramente disminuyen para las mujeres las posibilidades de conseguir y mantener un trabajo estable, digno y suficientemente remunerado; en paralelo, se incrementan las necesidades familiares que obligan a la mujer a aceptar ocupaciones marginales e incluso fuera del control legal a partir de las cuales ve perpetuada su crónica situación de desigualdad social.

A la vista de tan desalentadora realidad, la consecución de la igualdad real y efectiva debe ser un valor imperante en la ética empresarial.Y ello porque la idea de la existencia de una cierta responsabilidad social derivada de la actividad empresarial cada vez está más presente en los ámbitos académicos y de gestión empresarial. Se trata de potenciar un renovado modelo de empresa “sostenible”, “ética”, “ciudadana o cívica”, que va más allá de la tradicional rentabilidad económica e incluye entre sus objetivos la obtención de otras ventajas y la realización de otros valores que redundan en beneficio de distintos grupos y afectados de alguna forma distinta (a la detentación de la titularidad) en la actividad de la empresa (los conocidos como stakeholders). Con todo, es menester observar el fenómeno con cierta cautela y refrenar la euforia desmedida para, desde el realismo, reconocer que en algunos casos la afirmación de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) no supone sino un intento de ciertas empresas por experimentar un “lavado de cara” frente a la sociedad que en modo alguno puede decirse que solvente algunos de los más graves problemas estructurales que presenta el actual modelo de sociedad globalizada. Con todo, la Responsabilidad Social (en su correcta dimensión) ha de ser el gran compromiso de la empresa en los albores del siglo XXI en el intento por conseguir una sociedad más justa, el cual, aun cuando no sea la “panacea”, ni pueda ni deba sustituir la actuación de los poderes públicos (ni de los interlocutores sociales típicos), constituye un medio, entre otros, para conseguir un progreso equilibrado desde un punto de vista económico, social y medioambiental.

Artículos relacionados

  • EL GREMIALISMO EN LOS ESTADOS UNIDOS
    BOWDEN, WITT
    En las últimas décadas, los sindicatos estadounidenses han alcanzado un poder y una responsabilidad sin precedentes. Al principio su desarrollo fue más lento que el de los sindicatos de muchos países europeos, a causa del carácter especial de la economía norteamericana. Tres grandes etapas, correspondientes a la evolución económica de los Estados Unidos, marcan el desarrollo de...
    Queda 1 en Stock

    17,47 €

  • LA RELACION LABORAL DE LOS DEPORTISTAS
    BASTERRA HERNANDEZ, M.
    La presente obra examina en profundidad, y desde un plano tanto práctico y aplicativo como también dogmático, el régimen jurídico que ordena la relación laboral de los deportistas a través cuatro capítulos que tratan, sucesivamente, el complejo marco normativo que regula la prestación de trabajo de los deportistas profesionales, las cuestiones que surgen en torno a la celebraci...
    Queda 1 en Stock

    24,21 €

  • GUÍA LABORAL DEL MINISTERIO TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL Y MINISTERIO DE INCLUSIÓN,
    Como novedades más significativas en esta edición de la Guía, cerrada a 7 de abril de 2022, cabe señalar las siguientes: Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia; Ley 12/2021, de 28 de septiembre, que modifica el Estatuto de los Trabajadores para garantizar los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el ámbito de plataformas digitales; Real Decreto ...
    Queda 1 en Stock

    31,00 €

  • MANUAL BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
    BAQUERO SERRANO / BAQUERO SERRANO / GONZÁLEZ FERNÁNDEZ
    El temario de esta obra se ajusta al Anexo IV del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, que marca el contenido mínimo del programa deformación para el desempeño de las funciones de nivel básico en prevención de riesgos laborales. Se trata, por tanto, de facilitar la adquisición de estos conocimientos a aquellos sujetos (empresarios,trabajadores designados, recursos preventivos,...
    Queda 1 en Stock

    36,20 €

  • NOMINAS, SEGURIDAD SOCIAL Y CONTRATACION LABORAL 2022
    GALAN GUTIERREZ, C. J.
    Adaptada a la Reforma Laboral. La presente guía ofrece un manual tanto para la formación práctica como para consulta sobre los aspectos más comunes de la gestión laboral en las empresas. En primer lugar, aborda el contenido básico de la relación laboral, con las características de los distintos tipos de contratos vigentes, los derechos y deberes de trabajadores y empresas, asp...
    Queda 1 en Stock

    20,00 €

  • DERECHOS DE EXPLOTACIÓN DE LAS OBRAS CREADAS EN RELACIONES LABORALES
    AUGUSTO MAFUD, F.
    Sin bien las obras creadas en virtud de una relación laboral son habituales en diversos ámbitos, muchas veces pueden generarse incertidumbres respecto de la titularidad de las mismas como también sobre las distintas cuestiones que pueden suscitarse en relación a aquellas: respecto del alcance de la titularidad, en relación a la utilización de la obra para una modalidad distinta...
    Queda 1 en Stock

    19,90 €