Este estudio examina el papel de la negociación colectiva en relación con uno de los problemas estructurales más persistentes del mercado laboral español: la elevada tasa de temporalidad. A través de un enfoque cronológico, se analiza cómo la negociación colectiva ha contribuido a generar, mantener o combatir este fenómeno, en un contexto marcado también por otros desafíos como el desempleo crónico o la escasa inserción laboral de las mujeres en empleos de calidad. El trabajo aborda el origen y evolución de esta problemática, revisa el marco normativo e interprofesional actual, y estudia el contenido real de los convenios colectivos estatales en esta materia.
En su parte final, la obra identifica los nuevos retos que enfrenta la negociación colectiva frente a los intentos de eludir los límites legales a la temporalidad, como la utilización del período de prueba con fines encubiertos o la creciente incidencia de la automatización y la inteligencia artificial en los procesos de contratación. Se alerta sobre los riesgos de deshumanización y opacidad en la toma de decisiones laborales, y se llama a reforzar el papel regulador de la negociación colectiva para garantizar condiciones de empleo más estables, equitativas y transparentes.
