La « tertiarisation » de léconomie et le développement des nouvelles technologies de linformation et de la communication contribuent à lévolution des relations de travail.
Plusieurs mécanismes créés par la pratique professionnelle et entérinés par la loi (conventions de forfait, télétravail, portage salarial) permettent détablir un rapport de travail qui prend quelque distance avec le lien classique de subordination juridique, clé du salariat. Dans le même temps, est constaté un essor du travail indépendant auquel concourent des plateformes numériques.
Paradoxalement, laccroissement de lautonomie du salarié saccompagne dune diminution de celle du travailleur indépendant. Le rapprochement entre ces deux modes dorganisation du travail impose de réduire la distance qui sépare les normes qui les gouvernent. Ainsi, la réduction de la sphère dautorité de lemployeur doit aller de pair avec un allègement de ses obligations.
Parallèlement, le bénéfice de certaines mesures à caractère protecteur jusqualors réservées aux salariés doit être étendu aux travailleurs indépendants compte tenu des évolutions que connaît leur situation. Le tout est porteur dune évolution du droit des relations de travail qui pourrait finir par avoir lallure dune révolution.
