LOPEZ INSUA, B. M., LÓPEZ INSUA, BELÉN DEL MAR
INDICE:
Capítulo I. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE GÉNERO COMO PARADIGMA EN EL ÁMBITO EUROPEO Y NACIONAL. DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA A LA PRAXIS LEGAL ORDINARIA
1. El principio de igualdad de género como derecho fundamental en el ordenamiento comunitario
2. El principio de igualdad y no discriminación por razón de género en la negociación colectiva y su expresión formal en los convenios colectivos. Negociación colectiva e igualdad por razón de género tras la aprobación de la LO 3/2007
3. Valoración de conjunto sobre la experiencia negociadora en materia de igualdad y no discriminación por razón de género tras varios años de vigencia de la LO 3/2007 y las reformas acometidas en el ET
4. Igualdad de género y negociación colectiva: una estudio analítico de la experiencia negocial
Capítulo II. UNA POLÍTICA DE EMPLEO PARA LA EFECTIVDIAD DE LA IGUALDAD DE GÉNERO: POLÍTICAS "ACTIVAS " Y "PASIVAS" DE EMPLEO, AUTOEMPLEO E INSECCIÓN DE LA MUJER EN EL ÁMBITO LABORAL
1. Las transformaciones del derecho del trabajo ante los retos del siglo XXI y la promoción del autoempleo como salida ante la crisis económica
2. Los colectivos más vulnerables como protagonistas del autoempleo: mujer versus trabajo autónomo
3. Medidas de desarrollo del llamado "espíritu y cultura empresarial"
4. La política de fomento del empleo de las trabajadoras jóvenes
5. Rentas activas de insercción y protección de la mujer como uno de los colectivos más vulnerables
Capítulo III. LA PROTECCIÓN DE LA MUJER DESDE EL ÁMBITO DE LA SEGURIDAD SOCIAL : NUEVOS ENFOQUES Y AVANCES NORMATIVOS
1.Hacia la conservación de una efectiva corresponsabilidad: la conciliación de la vida laborarl, personal y familiar como un objetivo para el sistema de seguridad social
2. La garantías del principio de igualdad de género y la protección por maternidad en la Directiva 2010/41/UE sobre trabajo autónomo y su incidencia en el derecho español........
