En este quinto Volumen se estudia una materia nuclear en materia de organización y actuación de las Administraciones locales, el régimen jurídico del empleo público, precedido de una previa exposición crítica sobre los elementos caracterizadores de las políticas (locales) de gestión de recursos humanos. Se analiza así, con apoyo en la jurisprudencia más reciente, el concepto, naturaleza y dinámica de las relaciones jurídico-públicas de empleo, prestando especial atención, a falta de una regulación específica al respecto, a las peculiaridades de las mismas en el ámbito concreto de la actividad local. En este sentido, atraviesa el análisis la disfunción nuclear entre la incardinación de la organización de los recursos humanos dentro de la potestad de autoorganización de las entidades locales y la, a veces criticable, insuficiente capacidad de las mismas para su ordenación regulatoria. En cualquier caso, el estudio pretende ofrecer una visión práctica y aplicativa de los distintos elementos de la relación estatutaria y laboral y de su devenir jurídico desde los principios constitucionales para el acceso hasta la extinción de la misma.
