El objeto de este trabajo es el estudio de las potestades administrativas asociadas al empleo público y de autoorganización interna de la Administración. En concreto las potestades relacionadas con el acceso a la función pública, provisión de puestos durante la carrera, ceses, traslados y retribución económica de empleados públicos para identificar posibles debilidades del sistema legal actual asociadas a las potestades discrecionales. Y en su caso, si el alcance de esa discrecionalidad pueda favorecer un riesgo excesivo de no cumplir su función de servicio al interés general y abrir paso a conductas que releguen el mérito, proponer reformas de mejora legislativa que ayuden a limitar o acotar la discrecionalidad en el ejercicio de estas potestades y puedan proporcionar una mayor garantía del principio de mérito y capacidad.
Transcurrida casi una década de la entrada en vigor del EBEP, hay que reconocer que se han producido avances importantes en materia de derechos de los empleados públicos. Pero algunos aspectos como las incompatibilidades o la garantía del mérito en algunas potestades discrecionales presentan posibilidades de mejora.
