COVID-19: ¿CONTINGENCIA COMUN O PROFESIONAL?

COVID-19: ¿CONTINGENCIA COMUN O PROFESIONAL?

BARRIOS BAUDOR, G. L.

30,52 €
IVA incluido
Disponible en 1 semana
Editorial:
ARANZADI
Año de edición:
2020
Materia
Derecho del trabajo y de la seguridad social
ISBN:
978-84-1345-011-7
Edición:
1
30,52 €
IVA incluido
Disponible en 1 semana

Al igual que ha sucedido con otros muchos aspectos, la enfermedad COVID-19 ha alterado la tradicional delimitación de las contingencias (comunes o profesionales) en el ámbito de la Seguridad Social española. Así, según las circunstancias concurrentes en cada supuesto, los períodos temporales de aislamiento preventivo o confinamiento total como también el contagio del virus SARS-CoV-2 de personas trabajadoras (por cuenta ajena, propia o funcionarias) puede merecer la calificación de enfermedad común, accidente de trabajo, situación asimilada a accidente de trabajo e, incluso, enfermedad profesional. El problema es que, junto al régimen jurídico básico existente (arts. 156, 157 y 158 LGSS; arts. 316 y 317 LGSS), es necesario acudir hoy a muy diversa normativa de urgencia. En efecto, desde que el RDLey 6/2020, de 10 de marzo, introdujera ex novo en nuestro sistema de protección social pública la excepcional figura de la asimilación a accidente de trabajo hasta la publicación del RDLey 27/2020, de 4 de agosto, han sido un total de seis normas de urgencia las que de un modo directo han incidido en tan compleja cuestión.
Con todo, y frente a lo que pudiera pensarse, el de la calificación de la contingencia de la enfermedad COVID-19 no es un tema cerrado. Antes al contrario; junto a la constante reformulación del contenido y alcance de la asimilación a accidente de trabajo, a tal efecto son de esperar muy numerosas reclamaciones judiciales en orden a la correcta recalificación de la contingencia como accidente de trabajo y, muy especialmente, como enfermedad profesional. Fundamentalmente, por referencia a cuantas personas trabajadoras se han encontrado más expuestas al virus.
Pues bien, sobre la base de la normativa de urgencia existente, así como de la muy numerosa práctica administrativa dictada al respecto, la presente obra pretende dar cuenta de todo ello de tal manera que la calificación de la COVID-19 como contingencia común o profesional no constituya un problema de difícil resolución para cuantos intérpretes jurídicos se aproximen a esta específica materia.

Artículos relacionados

  • LECCIONES Y PRACTICAS DE SEGURIDAD SOCIAL
    BALLESTER LAGUNA, F.
    Las Lecciones y Prácticas de Seguridad Social (Adaptadas al EEES) han sido diseñadas con arreglo a los requerimientos de la docencia exigidos en el contexto universitario. La enseñanza por competencias y el aprendizaje autónomo son los pilares fundamentales sobre los que se sustenta el modelo educativo del EEES. Es por ello relevante que el estudiante disponga de herramientas d...
    Queda 1 en Stock

    30,00 €

  • JUBILACIÓN FLEXIBLE, JUBILACIÓN ACTIVA Y JUBILACIÓN DEMORADA. PASO A PASO
    Guía práctica para conocer, comparar y solicitar la jubilación flexible, activa y demorada, con sus requisitos, cuantías y casos prácticos. ...
    Queda 1 en Stock

    15,00 €

  • ACUERDOS Y CLÁUSULAS ADICIONALES AL CONTRATO DE TRABAJO. PASO A PASO
    Análisis práctico de los requisitos, límites y efectos de los pactos y cláusulas que completan el contrato de trabajo, con casos y formularios. ...
    Queda 1 en Stock

    18,00 €

  • MEDIACIÓN LABORAL: DEL CONFLICTO AL ACUERDO. II.
    LÓPEZ DÍEZ, F. / PETRONELA POPIUC, P. / FONSECA DÍAZ, A.
    La mediación laboral alcanza su verdadero sentido cuando el conocimiento se transforma en criterio de intervención. Dominar las técnicas no consiste únicamente en conocerlas, sino en saber cuándo utilizarlas, cómo combinarlas y de qué manera adaptarlas a cada conflicto y a cada persona. Fruto de la investigación académica, la experiencia docente y la práctica profesional e inst...
    Queda 1 en Stock

    45,00 €

  • RECLAMACION DE SALARIOS, HORAS EXTRA Y CANTIDADES LABORALES
    Guía práctica sobre salarios impagados, horas extra, prueba, conciliación, demanda, ejecución judicial e intervención del FOGASA. ...
    Queda 1 en Stock

    20,00 €

  • MEDIACIÓN LABORAL: DEL CONFLICTO AL ACUERDO. I.
    LÓPEZ DÍEZ, F. / PETRONELA POPIUC, M. / , A.FONSECA DÍAZ
    La mediación laboral solo se comprende plenamente cuando la teoría se integra con la práctica. Exige conocer la naturaleza del conflicto, interpretar el marco jurídico e institucional en el que se desarrolla y adquirir una forma de intervención capaz de adaptarse a la complejidad de las relaciones laborales.Esta obra nace del encuentro entre la investigación académica, la exper...
    Queda 1 en Stock

    45,00 €

Otros libros del autor

  • LA FAMILIA EN LA DOCTRINA SOCIAL RECIENTE DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
    BARRIOS BAUDOR, G. L.
    En el arco temporal que va desde junio de 2004 a diciembre de 2018, el presente estudio da cuenta de más de 50 sentencias del Tribunal Constitucional cuyo denominador común viene constituido por algún aspecto relativo al ámbito familiar con incidencia en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Entre otros aspectos así ocurre, por ejemplo, con los que refieren al embara...
    Disponible en 1 semana

    51,58 €