ADAPTACION DE LA JORNADA DE TRABAJO O EN LA FORMA DE PRESTAR EL TRABAJO POR RAZONES DE CONCILIACIÓN

ADAPTACION DE LA JORNADA DE TRABAJO O EN LA FORMA DE PRESTAR EL TRABAJO POR RAZONES DE CONCILIACIÓN

TEXTO ADAPTADO A LAS NOVEDADES INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO-LEY 8/2020, DE 17 DE MARZO, DE MEDIDAS URGENTES EXTRAORDINARIAS PARA HACER FRENTE AL IMPACTO ECONÓMICO Y SOCIAL DEL COVID-19

RODRIGUEZ PASTOR, G.

19,90 €
IVA incluido
Disponible en 1 semana
Editorial:
TIRANT LO BLANCH
Año de edición:
2020
Materia
Derecho del trabajo y de la seguridad social
ISBN:
978-84-1355-496-9
Edición:
1
19,90 €
IVA incluido
Disponible en 1 semana

Índice
1. INTRODUCCIÓN 11
2. DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL 15
2.1. Los derechos de conciliación 15
2.2. Derecho a solicitar adaptaciones y otros derechos de conciliación 17
2.2.1. La reducción de jornada por razón de guarda legal frente al derecho de adaptación 18
2.2.2. El derecho a la reducción de jornada frente a la adaptación de la jornada del «Plan MECUIDA» 23
2.3. La dimensión constitucional de los derechos de conciliación 24
3. EVOLUCIÓN NORMATIVA DEL DERECHO A LA ADAPTACIÓN DE JORNADA 27
3.1. El art. 34.8 ET en la redacción anterior al RD 6/2019 27
3.2. El vigente art. 34.8 ET 29
3.3. El «Plan MECUIDA» 32
4. ALCANCE SUBJETIVO 33
4.1. Titulares del derecho de adaptación 33
4.1.1. Titulares del art. 34.8 ET 33
4.1.2. Titulares del «Plan MECUIDA» 34
4.2. Sujetos causantes del derecho de adaptación 35
4.2.1. Sujetos causantes del art. 34.8 ET 35
4.2.2. Sujetos causantes del «Plan MECUIDA» 38
5. ALCANCE OBJETIVO 39
5.1. Alcance objetivo del art. 34.8 ET 39
5.1.1. Adaptaciones de tiempo de trabajo y descansos 39
5.1.2. Adaptaciones en la forma de prestar el trabajo, incluida la prestación de trabajo a distancia 42
5.2. Alcance objetivo del «Plan MECUIDA» 43
5.2.1. Adaptación de la jornada por razón del COVID-19 sin previa adaptación por razones de conciliación 43
5.2.2. Adaptación de la jornada por razón del COVID-19 con previa adaptación por razones de conciliación 44
5.3. El teletrabajo tras el COVID-19, ¿ha llegado para quedarse? 45
5.3.1. Concepto de teletrabajo 47
5.3.2. Ventajas e inconvenientes del teletrabajo 48
5.3.3. El teletrabajo en España y sus posibilidades de desarrollo según la actividad 50
5.3.4. Regulación legal del teletrabajo 51
6. EJERCICIO DEL DERECHO DE ADAPTACIÓN 59
6.1. El ejercicio del derecho de adaptación del art. 34.8 ET 59
6.1.1. La solicitud de adaptación 59
6.1.2. Regulación por la negociación colectiva 60
6.1.3. Proceso de negociación individual 62
6.1.4. Derecho a solicitar el regreso a la situación anterior 65
6.1.5. Garantías por el ejercicio del derecho 67
6.2. El ejercicio del derecho de adaptación en el «Plan MECUIDA» 70
7. TUTELA JUDICIAL DEL DERECHO DE ADAPTACIÓN 73
7.1. Tutela judicial del derecho de adaptación del art. 34.8 ET 73
7.1.1. Plazo para el ejercicio de la acción 73
7.1.2. Objeto del proceso 74
7.1.3. Carga de la prueba 77
7.1.4. Ponderación judicial 80
7.1.5. Sentencia 92
7.2. La tutela judicial del «Plan MECUIDA» 93
7.2.1. Plazo para el ejercicio de la acción 94
7.2.2. Procedimiento urgente y tramitación preferente 94
7.2.3. Carga de la prueba 95
7.2.4. Ponderación judicial 95
ANEXOS 97
BIBLIOGRAFÍA 121

Texto adaptado a las novedades introducidas por el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.
El pasado 8 de marzo de 2020, Día Internacional de la Mujer, hizo un año de la entrada en vigor de la actual redacción del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores que reconoce el derecho de las personas trabajadoras a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. La presente obra analiza, sobre todo desde la perspectiva judicial, el derecho a la adaptación de jornada y en la forma de prestación del trabajo. Se abordan cuestiones como la evolución normativa del derecho, el alcance subjetivo, el alcance objetivo, el ejercicio del derecho y su tutela judicial. La obra se ve enriquecida por el análisis de la novedad normativa que sobre esta cuestión ha supuesto la crisis sanitaria derivada del COVID-19. En concreto, se estudia el "Plan MECUIDA", introducido por el artículo 6 del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, y el teletrabajo como forma de prestar los servicios como consecuencia de la necesidad de distanciamiento social y laboral. La obra cuenta con un amplio repertorio jurisprudencial, de doctrina judicial y de bibliografía sobre el tema.

Artículos relacionados

  • LECCIONES Y PRACTICAS DE SEGURIDAD SOCIAL
    BALLESTER LAGUNA, F.
    Las Lecciones y Prácticas de Seguridad Social (Adaptadas al EEES) han sido diseñadas con arreglo a los requerimientos de la docencia exigidos en el contexto universitario. La enseñanza por competencias y el aprendizaje autónomo son los pilares fundamentales sobre los que se sustenta el modelo educativo del EEES. Es por ello relevante que el estudiante disponga de herramientas d...
    Queda 1 en Stock

    30,00 €

  • JUBILACIÓN FLEXIBLE, JUBILACIÓN ACTIVA Y JUBILACIÓN DEMORADA. PASO A PASO
    Guía práctica para conocer, comparar y solicitar la jubilación flexible, activa y demorada, con sus requisitos, cuantías y casos prácticos. ...
    Queda 1 en Stock

    15,00 €

  • ACUERDOS Y CLÁUSULAS ADICIONALES AL CONTRATO DE TRABAJO. PASO A PASO
    Análisis práctico de los requisitos, límites y efectos de los pactos y cláusulas que completan el contrato de trabajo, con casos y formularios. ...
    Queda 1 en Stock

    18,00 €

  • MEDIACIÓN LABORAL: DEL CONFLICTO AL ACUERDO. II.
    LÓPEZ DÍEZ, F. / PETRONELA POPIUC, P. / FONSECA DÍAZ, A.
    La mediación laboral alcanza su verdadero sentido cuando el conocimiento se transforma en criterio de intervención. Dominar las técnicas no consiste únicamente en conocerlas, sino en saber cuándo utilizarlas, cómo combinarlas y de qué manera adaptarlas a cada conflicto y a cada persona. Fruto de la investigación académica, la experiencia docente y la práctica profesional e inst...
    Queda 1 en Stock

    45,00 €

  • RECLAMACION DE SALARIOS, HORAS EXTRA Y CANTIDADES LABORALES
    Guía práctica sobre salarios impagados, horas extra, prueba, conciliación, demanda, ejecución judicial e intervención del FOGASA. ...
    Queda 1 en Stock

    20,00 €

  • MEDIACIÓN LABORAL: DEL CONFLICTO AL ACUERDO. I.
    LÓPEZ DÍEZ, F. / PETRONELA POPIUC, M. / , A.FONSECA DÍAZ
    La mediación laboral solo se comprende plenamente cuando la teoría se integra con la práctica. Exige conocer la naturaleza del conflicto, interpretar el marco jurídico e institucional en el que se desarrolla y adquirir una forma de intervención capaz de adaptarse a la complejidad de las relaciones laborales.Esta obra nace del encuentro entre la investigación académica, la exper...
    Queda 1 en Stock

    45,00 €

Otros libros del autor

  • LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL.
    RODRÍGUEZ PASTOR, G.
    La conciliación de la vida familiar y laboral constituye un derecho en permanente evolución desde finales de la década de 1970, experimentando un notable impulso especialmente a partir de los años 2007 y 2019. La necesidad de compaginar las responsabilidades profesionales con las familiares se presenta como una exigencia no sólo para las personas trabajadoras, sino para el conj...
    Disponible en 1 semana

    24,00 €

  • TIEMPO DE TRABAJO, DESCANSOS Y PERMISOS RETRIBUIDO
    RODRÍGUEZ PASTOR, G.
    Una radiografía completa sobre la jornada de trabajo; las horas extraordinarias; el horario de trabajo; el calendario laboral, descanso semanal y fiestas laborales; las vacaciones; los permisos retribuidos; la conciliación laboral y familiar, etc.Todo lo que debes conocer sobre la jornada laboral, el tiempo de trabajo, los descansos y los permisos retribuidos. Partiendo de la r...
    Pendiente de confirmar

    42,64 €