ADAPTACION DE LA JORNADA DE TRABAJO O EN LA FORMA DE PRESTAR EL TRABAJO POR RAZONES DE CONCILIACIÓN

ADAPTACION DE LA JORNADA DE TRABAJO O EN LA FORMA DE PRESTAR EL TRABAJO POR RAZONES DE CONCILIACIÓN

TEXTO ADAPTADO A LAS NOVEDADES INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO-LEY 8/2020, DE 17 DE MARZO, DE MEDIDAS URGENTES EXTRAORDINARIAS PARA HACER FRENTE AL IMPACTO ECONÓMICO Y SOCIAL DEL COVID-19

RODRIGUEZ PASTOR, G.

19,90 €
IVA incluido
Queda 1 en Stock
Editorial:
TIRANT LO BLANCH
Año de edición:
2020
Materia
Derecho del trabajo y de la seguridad social
ISBN:
978-84-1355-496-9
Edición:
1

Índice
1. INTRODUCCIÓN 11
2. DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL 15
2.1. Los derechos de conciliación 15
2.2. Derecho a solicitar adaptaciones y otros derechos de conciliación 17
2.2.1. La reducción de jornada por razón de guarda legal frente al derecho de adaptación 18
2.2.2. El derecho a la reducción de jornada frente a la adaptación de la jornada del «Plan MECUIDA» 23
2.3. La dimensión constitucional de los derechos de conciliación 24
3. EVOLUCIÓN NORMATIVA DEL DERECHO A LA ADAPTACIÓN DE JORNADA 27
3.1. El art. 34.8 ET en la redacción anterior al RD 6/2019 27
3.2. El vigente art. 34.8 ET 29
3.3. El «Plan MECUIDA» 32
4. ALCANCE SUBJETIVO 33
4.1. Titulares del derecho de adaptación 33
4.1.1. Titulares del art. 34.8 ET 33
4.1.2. Titulares del «Plan MECUIDA» 34
4.2. Sujetos causantes del derecho de adaptación 35
4.2.1. Sujetos causantes del art. 34.8 ET 35
4.2.2. Sujetos causantes del «Plan MECUIDA» 38
5. ALCANCE OBJETIVO 39
5.1. Alcance objetivo del art. 34.8 ET 39
5.1.1. Adaptaciones de tiempo de trabajo y descansos 39
5.1.2. Adaptaciones en la forma de prestar el trabajo, incluida la prestación de trabajo a distancia 42
5.2. Alcance objetivo del «Plan MECUIDA» 43
5.2.1. Adaptación de la jornada por razón del COVID-19 sin previa adaptación por razones de conciliación 43
5.2.2. Adaptación de la jornada por razón del COVID-19 con previa adaptación por razones de conciliación 44
5.3. El teletrabajo tras el COVID-19, ¿ha llegado para quedarse? 45
5.3.1. Concepto de teletrabajo 47
5.3.2. Ventajas e inconvenientes del teletrabajo 48
5.3.3. El teletrabajo en España y sus posibilidades de desarrollo según la actividad 50
5.3.4. Regulación legal del teletrabajo 51
6. EJERCICIO DEL DERECHO DE ADAPTACIÓN 59
6.1. El ejercicio del derecho de adaptación del art. 34.8 ET 59
6.1.1. La solicitud de adaptación 59
6.1.2. Regulación por la negociación colectiva 60
6.1.3. Proceso de negociación individual 62
6.1.4. Derecho a solicitar el regreso a la situación anterior 65
6.1.5. Garantías por el ejercicio del derecho 67
6.2. El ejercicio del derecho de adaptación en el «Plan MECUIDA» 70
7. TUTELA JUDICIAL DEL DERECHO DE ADAPTACIÓN 73
7.1. Tutela judicial del derecho de adaptación del art. 34.8 ET 73
7.1.1. Plazo para el ejercicio de la acción 73
7.1.2. Objeto del proceso 74
7.1.3. Carga de la prueba 77
7.1.4. Ponderación judicial 80
7.1.5. Sentencia 92
7.2. La tutela judicial del «Plan MECUIDA» 93
7.2.1. Plazo para el ejercicio de la acción 94
7.2.2. Procedimiento urgente y tramitación preferente 94
7.2.3. Carga de la prueba 95
7.2.4. Ponderación judicial 95
ANEXOS 97
BIBLIOGRAFÍA 121

Texto adaptado a las novedades introducidas por el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.
El pasado 8 de marzo de 2020, Día Internacional de la Mujer, hizo un año de la entrada en vigor de la actual redacción del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores que reconoce el derecho de las personas trabajadoras a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. La presente obra analiza, sobre todo desde la perspectiva judicial, el derecho a la adaptación de jornada y en la forma de prestación del trabajo. Se abordan cuestiones como la evolución normativa del derecho, el alcance subjetivo, el alcance objetivo, el ejercicio del derecho y su tutela judicial. La obra se ve enriquecida por el análisis de la novedad normativa que sobre esta cuestión ha supuesto la crisis sanitaria derivada del COVID-19. En concreto, se estudia el "Plan MECUIDA", introducido por el artículo 6 del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, y el teletrabajo como forma de prestar los servicios como consecuencia de la necesidad de distanciamiento social y laboral. La obra cuenta con un amplio repertorio jurisprudencial, de doctrina judicial y de bibliografía sobre el tema.

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