ÁLVAREZ ALARCÓN, A. / DE ÁLVARO MONTERO, A.
Índice
SECCIÓN 1ª
INTRODUCCIÓN, APROXIMACIÓN A LA JURISDICCIÓN SOCIAL Y A LOS MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS
CAPÍTULO I
APROXIMACIÓN AL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL
Carlos Nacenta Mora
I. APROXIMACIÓN AL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL 45
I.1. LA POTESTAD JURISDICCIONAL. OBJETO DEL RECURSO 45
I.1.1. Conflictos derivados del contrato de trabajo 47
I.1.2. Conflictos sindicales 51
I.1.3. Conflictos en materia de Seguridad Social 52
I.1.4. Conflictos laborales derivados de la actuación de la Administración Pública 54
I.2. MATERIAS EXCLUIDAS Y MATERIAS CONEXAS 55
I.3. LA PREJUDICIALIDAD 58
I.3.1. La prejudicialidad penal 59
I.3.2. La prejudicialidad laboral suspensiva 62
I.4. LA PRETENSIÓN. ACUMULACIÓN 63
I.4.1. Acumulación objetiva de acciones 64
I.4.2. Acumulación subjetiva de acciones 65
I.4.3. Supuestos especiales de acumulación de acciones 66
I.4.4. Acumulación de procesos 68
I.5. PRINCIPIOS QUE RIGEN EL PROCESO SOCIAL 69
I.5.1. Principio de inmediación 69
I.5.2. Principio de oralidad 70
I.5.3. Principio de concentración 70
I.5.4. Principio de celeridad 71
II. ÓRGANOS JURISDICCIONALES Y COMPETENCIA 72
II.1. LOS JUZGADOS DE LO SOCIAL 73
II.2. LAS SALAS DE LO SOCIAL DE LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA 74
II.3. LA AUDIENCIA NACIONAL 76
II.4. EL TRIBUNAL SUPREMO 77
II.5. ESPECIAL ALUSIÓN A LA COMPETENCIA TERRITORIAL 78
CAPÍTULO II
LAS PARTES Y OTROS INTERVINIENTES, CAPACIDAD, LEGITIMACIÓN, SUCESIÓN PROCESAL, REPRESENTACIÓN Y DEFENSA (arts. 16 a 24)
José María Roca Martínez
I. INTRODUCCIÓN 81
II. De la LPL a la LJS, pasando por la LEC 86
III. Concepto de parte y principios de actuación 87
IV. Capacidad para ser parte 89
V. Capacidad procesal 95
VI. Tratamiento procesal de la capacidad 100
VII. Legitimación (art. 17) 103
VII.1. Consideración general 103
VII.2. LegitImación ordinaria y extraordinaria 106
VII.3. Legitimación de los sindicatos y asociaciones empresariales 111
VII.4. Legitimación de las organizaciones de trabajadores autónomos 114
VII.5. Legitimación del Ministerio fiscal 115
VII.6. Legitimación en los recursos 116
VII.7. Tratamiento procesal de la legitImación 122
VIII. La legitimación plural 124
IX. Representación, representación técnica y defensa en el proceso laboral 127
IX.1. La situación antes de la LJS 127
IX.2. La regulación de la LJS 129
IX.3. Supuestos especiales de representación 131
IX.4. Representación y defensa en la Ley Concursal 132
IX.5. Asistencia jurídica gratuita 133
IX.6. Representación y defensa del Estado (art. 22) 134
X. Intervención y llamada a juicio del FOGASA (Art. 23) 136
Capítulo III
De los medios alternativos de resolución de conflictos laborales
Fernando Sicre Gilabert
I. Los medios obligatorios 141
I.1. Conciliación o mediación previa 141
I.1.1. Exigencia de la conciliación o mediación previa 142
I.1.2. Excepciones a la exigencia de la conciliación o mediación previa 143
I.1.3. Deber de asistencia e incomparecencia. Los diferentes efectos derivados de la celebración del acto de conciliación o mediación previa 144
I.1.4. Impugnación del acuerdo de conciliación o de mediación 146
I.1.5. Ejecución del acuerdo de conciliación o de mediación 147
I.1.6. Suspensión de la caducidad e interrupción de la prescripción 147
I.2. Reclamación previa y agotamiento de la vía administrativa previa a la judicial 148
I.2.1. Exigencia del agotamiento de la vía administrativa previa a la vía judicial 149
I.2.2. Excepciones al agotamiento de la vía administrativa previa 151
I.2.2.1. La especialidad de los requisitos de la demanda de salarios de tramitación frente al Estado 152
I.2.3. Vinculación respecto de la reclamación administrativa previa o agotamiento de la vía administrativa previa 153
I.2.4. Interrupción de la prescripción y suspensión de la caducidad 154
I.3. Reclamación administrativa previa en materia de prestaciones de Seguridad Social 154
II. La solución extrajudicial de los conflictos laborales: los llamados medios alternativos 158
II.1. La intervención de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 163
II.2. El arbitraje obligatorio en materia electoral 164
II.2.1. Ámbito objetivo del arbitraje electoral obligatorio 165
II.2.2. La designación del árbitro 167
II.2.3. Procedimiento arbitral 168
II.2.3.1. Legitimación en el procedimiento arbitral 168
II.2.3.2. El numerus clausus de las causas por las que se desencadena el procedimiento arbitral y el carácter genérico de la causa relativa a la existencia de vicios graves capaces de afectar a las garantías del proceso electoral y alterar su resultado 169
II.2.3.3. Reclamación previa ante la Mesa electoral 170
II.2.3.4. Procedimiento arbitral 170
II.3. Los medios de solución extrajudicial en materia de inaplicación de convenios colectivos 173
II.3.1. Los medios pactados de solución de conflictos 173
II.3.2. Intervención de la comisión paritaria 175
II.3.3. Los procedimientos de solución convencionalmente aplicables 177
II.3.4. Los diferentes procedimientos de arbitrajes 178
II.3.5. El procedimiento obligatorio de solución: intervención directa de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos o el arbitraje propuesta por esta 181
II.3.5.1. Un largo camino iniciado en 1994 hasta hoy 181
II.3.5.2. Análisis de la constitucionalidad de la las resoluciones de la CCNCC: directas y las controversias sujetas a arbitraje 183
II.3.5.3. El procedimiento ante la CCNCC 193
II.3.5.4. Comunicaciones y depósitos de las decisiones de la CCNCC 196
II.4. Procedimientos extra judiciales de solución de discrepancias surgidas en el período de consultas (supuestos de despidos colectivos, suspensión del contrato de trabajo y reducción de la jornada de trabajo, modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivos y desplazamientos y traslados colectivos) 197
III. El procedimiento judicial en materia electoral 197
III.1. Impugnación de laudos en materia electoral 198
III.2. Impugnación de la resolución administrativa que deniegue el registro de las actas electorales 200
CAPÍTULO IV
DE LOS ACTOS PREPARATORIOS Y DILIGENCIAS PRELIMINARES, DE LA ANTICIPACIÓN Y ASEGURAMIENTO DE LA PRUEBA Y DE LAS MEDIDAS CAUTELARES
Ángel de Álvaro Montero
I. CONSIDERACIONES GENERALES 203
II. Actos preparatorios y diligencias preliminareS 205
II.1. Una aproximación terminológica y conceptual 205
II.2. CARACTERÍSTICAS DE LOS ACTOS PREPARATORIOS Y DE LAS DILIGENCIAS PRELIMINARES 208
II.3. UTILIZACIÓN DE LOS ACTOS PREPARATORIOS Y EL TRANSCURSO DE LOS PLAZOS DE CADUCIDAD PARA EL EJERCICIO DE LAS ACCIONES 209
II.4. Sobre la formulación de los actos preparatorios y diligencias preliminares 214
II.4.1. Contenido de la solicitud 214
II.4.2. Requisitos 214
II.4.3. Tramitación 215
III. ACTUACIONES PRECAUTORIAS 217
III.1. Anticipación y aseguramiento de la prueba 219
III.2.1. Acerca de la distinción entre la prueba anticipada solicitud ex artículo 78.1 LRJS y la solicitada ex artículo 82.4 LRJS 219
III.2.2. Acerca de si el plazo dado en las aportaciones anticipadas de prueba es preclusivo o no 220
III.2.3. Acerca de la confusión de solicitar como pruebas anticipadas lo que son actos preparatorios 222
III.2.4. Una reflexión sobre el uso del artículo 90.3 LRJS: lo que es y lo que debería ser 223
III.2.5. La práctica anticipada de la prueba antes de iniciarse un proceso 225
III.2.6. La práctica anticipada de la prueba iniciado el proceso 226
III.2. Medidas de aseguramiento de prueba 226
III.3. Las medidas cautelares 227
III.3.1. Sobre la actividad jurisdiccional cautelar 228
III.4. Sobre la actividad jurisdiccional cautelar en el proceso laboral 231
III.5. El procedimiento para la solicitud y posterior, en su caso, adopción de medidas cautelares 232
III.5.1. Las medidas cautelares en ciertos procedimientos especiales 234
III.5.2. El embargo preventivo 235
III.5.3. El embargo preventivo 235
III.6. Sobre el régimen de recursos contra las resoluciones acerca de las medidas cautelares 237
SECCIÓN 2ª
REGLAS COMUNES. LA TRAMITACIÓN DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO
CAPÍTULO I
REGLAS COMUNES. LA TRAMITACIÓN DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO
Ana María Orellana Cano
I. INTRODUCCIÓN 241
II. INICIACIÓN DEL PROCEDIMIENTO MEDIANTE DEMANDA 241
II.1. La forma DE LA DEMANDA 241
II.2. El contenido de la demanda 242
II.2.1. La designación del órgano ante quien se presente 242
II.2.2. La modalidad procesal 243
II.2.3. La designación y el domicilio del demandante y de los restantes interesados que deban intervenir en el procedimiento 244
II.2.4. Los hechos 245
II.2.5. La súplica 246
II.2.6. Los otrosí 247
II.2.6.1. La manifestación de acudir a juicio asistido de letrado, graduado social colegiado o, procurador 247
II.2.6.2. La solicitud de práctica de prueba anticipada 248
II.2.6.3. El auxilio judicial para la práctica de la prueba en el acto del juicio 248
II.2.6.4. La solicitud del interrogatorio del demandado y la ficta confessio 250
II.2.6.5. La aportación de documental, bajo apercibimiento de tener acreditados los hechos alegados por la actora 250
II.3. LA APORTACIÓN DE LA PRUEBA DOCUMENTAL CON LA DEMANDA 250
II.4. LA ADMISIÓN A TRÁMITE DE LA DEMANDA 251
II.5. EL SEÑALAMIENTO A LOS ACTOS DE CONCILIACIÓN Y JUICIO 252
II.5.1. El señalamiento a juicio 252
II.5.1.1. Los plazos 252
II.5.1.2. La forma 253
II.5.1.3. Criterios e instrucciones para efectuar los señalamientos 253
II.5.2. La citación 254
II.5.2.1. Forma 254
II.5.2.2. Contenido 254
II.5.3. La aportación y práctica de la prueba documental o pericial de extraordinario volumen o complejidad 255
III. LA TERMINACIÓN ANTICIPADA 255
III.1. EL DESISTIMIENTO 255
III.2. EL ALLANAMIENTO 255
III.3. EL ACUERDO EN EL ACTO DEL JUICIO 256
IV. CELEBRACIÓN DEL JUICIO 256
IV.1. LA SUSPENSIÓN DEL JUICIO 256
IV.1.1. Las causas de la suspensión del acto del juicio 256
IV.1.2. Las reglas para el nuevo señalamiento 257
IV.1.3. La incidencia de la tramitación de otro procedimiento ante el orden jurisdiccional social. La prejudicialidad social no suspensiva 258
IV.1.4. La prejudicialidad penal no suspensiva 259
IV.2. LAS CUESTIONES PREVIAS 260
IV.3. LA FASE DE ALEGACIONES DE LAS PARTES 260
IV.3.1. La ratificación o la ampliación de la demanda por el demandante. La prohibición de la variación sustancial de la misma 261
IV.3.1.1. La ratificación de la demanda 261
IV.3.1.2. La ampliación de la demanda. La prohibición de la variación sustancial de la misma 262
IV.3.2. La contestación a la demanda por el demandado. Los motivos de oposición, las excepciones y la reconvención 263
IV.3.2.1. Los motivos de oposición del demandado 263
IV.3.2.2. Las excepciones 264
IV.3.2.3. La reconvención 268
IV.3.3. La fijación de los hechos conformes 269
IV.4. LA FASE PROBATORIA 269
IV.4.1. El objeto de la prueba 271
IV.4.2. La carga de la prueba 273
IV.4.3. La proposición de la prueba en el acto del juicio 273
IV.4.4. La admisión de la prueba 274
IV.4.5. La inadmisión de las pruebas 275
IV.4.5.1. Las pruebas inútiles 277
IV.4.5.2. Las pruebas impertinentes 277
IV.4.5.3. Las pruebas ilícitas 278
IV.4.6. La práctica de la prueba documental 278
IV.4.6.1. La aportación de la prueba documental 279
IV.4.6.2. La falta de aportación de la prueba documental, requerida por la otra parte y, admitida por el órgano judicial 279
IV.4.6.3. El traslado de la prueba documental y su impugnación. La prejudicialidad penal 280
IV.4.6.4. La aportación de la prueba documental después del juicio 281
IV.4.6.5. La prueba documental o pericial de extraordinario volumen o complejidad 282
IV.4.7. La práctica de la prueba de interrogatorio de parte 283
IV.4.7.1. La ficta confessio 284
IV.4.7.2. El interrogatorio de las personas jurídicas 284
IV.4.7.3. El interrogatorio en la persona de un tercero 285
IV.4.7.4. La prueba de interrogatorio de parte por los administradores, gerentes o directivos 286
IV.4.8. La práctica de la prueba de interrogatorio de testigos 286
IV.4.8.1. La limitación del número de testigos por el órgano judicial 287
IV.4.8.2. La inexistencia de tachas de los testigos. El testigo-perito 288
IV.4.8.3. Los testimonios documentados 288
IV.4.9. La prueba pericial 288
IV.4.9.1. La asistencia pericial gratuita 290
IV.4.9.2. El beneficio de justicia gratuita y la intervención del médico forense 291
IV.4.9.3. El cotejo de letras 293
IV.4.9.4. Los dictámenes periciales instrumentales 293
IV.4.9.5. Los dictámenes de expertos 294
IV.4.9.6. El informe de la comisión paritaria del convenio colectivo 294
IV.4.9.7. El dictamen de los Organismos públicos en la discriminación por razón de sexo 294
IV.4.9.8. El informe en los supuestos de accidente de trabajo y enfermedad profesional 294
IV.4.9.9. El informe de personas jurídicas y entidades públicas 295
IV.4.10. El reconocimiento judicial 295
IV.4.11. La utilización de las nuevas tecnologías como medios de prueba y la vulneración de los derechos fundamentales 295
IV.4.11.1. La utilización por el empresario de las nuevas tecnologías para controlar la prestación de servicios del trabajador. La validez de las pruebas obtenidas mediante cámaras de video-vigilancia 297
IV.4.11.2. El control por el empresario de la utilización de las nuevas tecnologías por el trabajador durante la prestación de servicios. La validez de las pruebas obtenidas 303
IV.5. LA FASE DE CONCLUSIONES 311
IV.6. DOCUMENTACIÓN DEL ACTO DEL JUICIO 312
IV.6.1. La grabación del acto del juicio 312
IV.6.2. Los supuestos en los que el Letrado de la Administración de Justicia asistirá al acto del juicio 313
IV.6.3. La imposibilidad de utilizarla firma electrónica por el letrado de la Administración de Justicia u, otro mecanismo de garantía. El acta sucinta del juicio 314
IV.6.4. La imposibilidad de grabar o utilizar los medios de registro del acto del juicio. El acta del letrado de la Administración de Justicia 314
IV.6.5. La forma del acta del letrado de la Administración de Justicia 315
IV.7. LAS DILIGENCIAS FINALES 315
IV.7.1. La tramitación de las diligencias finales 316
IV.7.2. El plazo para la práctica de las diligencias finales 317
IV.7.3. La ficta confessio y tener como probadas las alegaciones de la parte en relación a una prueba documental respecto de diligencias finales 317
V. LA SENTENCIA 318
V.1. EL PLAZO PARA DICTAR SENTENCIA 318
V.2. LA FORMA DE LAS SENTENCIAS 318
V.2.1. El encabezamiento de la sentencia 318
V.2.2. Los antecedentes de hecho 319
V.2.3. Los hechos probados 319
V.2.3.1. Las reglas para la valoración de la prueba 320
V.2.3.2. Las presunciones 321
V.2.4. Los fundamentos jurídicos 322
V.2.5. El fallo 323
V.2.5.1. La congruencia de las sentencias 323
V.2.5.2. La prohibición de reservas de liquidación 324
V.2.5.3. La imposición de sanciones pecuniarias y de costas en la instancia 324
V.3. EL PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN 325
V.4. EL PAGO DE LOS SALARIOS POR LA ASISTENCIA A LOS ACTOS PROCESALES 325
CAPÍTULO II
LISTADO A MODO DE LOS ARTÍCULOS 249 Y 250 LEC CON LAS RECLAMACIONES QUE SE PUEDEN PLANTEAR A TRAVÉS DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO
Luis Tejedor Redondo
I. INTRODUCCIÓN 327
II. LISTADO COMPRENSIVO DE CASI TODAS LAS RECLAMACIONES QUE SE PUEDEN TRAMITAR POR LA VÍA DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO 328
Capítulo III
DE LAS RECLAMACIONES DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTES
Iván Díaz Tamargo
I. INTRODUCCIÓN 335
II. REQUISITOS PARA LA EXISTENCIA DE UNA RELACIÓN CONTRACTUAL ENTRE UN TRADE Y LA EMPRESA CLIENTE SUJETA A LA LEY 20/2007 337
II.1. DEPENDENCIA ECONÓMICA 337
II.2. REQUISITOS ADICIONALES 340
II.3. RESUMEN DEL CONTENIDO OBLIGACIONAL DE LA RELACIÓN DE TRADE 345
III. LA FORMA DEL CONTRATO: ¿REQUISITO AD SOLEMNITATEM O AD PROBATIONEM? 346
IV. COMUNICACIÓN DE LA CONDICIÓN DE DEPENDENCIA A LA EMPRESA-CLIENTE: REQUISITO AD SOLEMNITATEM 348
V. CAUSAS DE EXTINCIÓN CONTRACTUAL 351
VI. IMPUGNACIÓN DE LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN CONTRACTUAL 352
VI.1. COMPETENCIA JURISDICCIONAL 352
VI.2. CUESTIONES PROCEDIMENTALES 353
VI.3. RECLAMACIONES DE LOS TRADE Y CASUÍSTICA 356
VII. EL DERECHO DE INDEMNIZACIÓN EN FAVOR DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE 359
VII.1. SUPUESTOS QUE GENERAN DERECHOS A INDEMNIZACIÓN 359
VII.2. DETERMINACIÓN DE LA CUANTÍA DE LAS INDEMNIZACIONES 360
CAPÍTULO IV
Reclamaciones referidas a cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada, derivadas de su relación laboral
Luis Tejedor Redondo
I. DELIMITACIÓN OBJETIVA Y SUBJETIVA 365
I.1. RECLAMACIONES DE CANTIDAD 365
I.2. PROCEDIMIENTOS PARA LAS RECLAMACIONES DE CANTIDAD 367
II. LECCIONES APRENDIDAS SOBRE SU ALCANCE SEGÚN LOS TRIBUNALES 368
II.1. RECLAMACIONES POR LA VÍA DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO. ASPECTOS GENERALES 368
II.1.1. Plazo para interponer la reclamación 368
II.1.2. Legitimación Activa. Supuestos especiales 369
II.1.2.1. Grupo de Empresas 370
II.1.2.2. Contratas y subcontratas de obras y servicios 373
II.1.2.3. Sucesión de empresas 374
II.1.3. La demanda de reclamación de cantidad 378
II.1.4. La oposición del demandado. Especial consideración de la reconvención 379
II.1.4.1. Motivos de oposición del demandado 379
II.1.4.2. La reconvención 382
II.1.5. Prueba 383
II.1.5.1. Reclamación de horas extraordinarias 383
II.1.5.2. Reclamación del bonus 384
II.1.6. La Sentencia. El interés de demora 385
II.2. RECLAMACIONES DE CANTIDAD Y DESPIDO. ALGUNAS CUESTIONES CONTROVERTIDAS 387
II.2.1. La reclamación de la indemnización por despido a través del procedimiento Ordinario 387
II.2.2. La reclamación de cantidades adeudadas en el momento del despido 388
III. EL PROCEDIMIENTO MONITORIO 390
III.1. DELIMITACIÓN DE SU OBJETO 390
III.1.1. Supuestos en los que procede y exclusiones 390
III.1.2. El requisito de la posibilidad de notificación al empresario deudor 391
III.1.3. La necesidad de que la deuda se encuentre documentada 391
III.2. PROCEDIMIENTO 392
III.2.1. Inicio 392
III.2.2. Tramitación 393
III.2.3. Alternativas del empresario ante el requerimiento y sus consecuencias en el procedimiento monitorio 393
III.2.4. Pago o consignación 393
III.2.4.1. Oposición total 393
III.2.4.2. Oposición parcial 394
III.2.4.3. Desatención del requerimiento 394
CAPÍTULO V
Los Juzgados de lo Social garantes de la normativa sobre prevención de riesgos laborales: accidentes de trabajo
Iván Díaz Tamargo
I. INTRODUCCIÓN 395
II. UNIFICACIÓN Y AMPLIACIÓN DEL ÁMBITO COMPETENCIAL DE LA LEY REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL PARA CONOCER DE LAS CUESTIONES LITIGIOSAS DERIVADAS DE LA DECLARACIÓN DE LA EXISTENCIA DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO O DE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL 398
III. ASPECTOS PROCESALES DE LAS RECLAMACIONES POR ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL 403
III.1. CONCILIACIÓN PREVIA Y AGOTAMIENTO DE LA VÍA ADMINISTRATIVA PREVIA A LA VÍA JUDICIAL SOCIAL 403
III.2. DILIGENCIAS PRELIMINARES, MEDIDAS CAUTELARES Y PRUEBA ANTICIPADA 404
III.2.1. Diligencias preliminares en materia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional 405
III.2.2. Medidas cautelares en materia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional 406
III.2.3. Referencia a la prueba anticipada en relación con la aportación de informe pericial sobre accidente de trabajo o enfermedad profesional 407
III.3. ACUMULACIÓN DE ACCIONES Y PROCESOS EN MATERIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 408
III.4. LA DEMANDA. CÓMPUTO DE LOS PLAZOS PARA RECLAMAR 411
III.5. LA PRUEBA EN EL PROCESO POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL 413
III.5.1. La inversión de la carga de la prueba en el proceso por accidente de trabajo o enfermedad profesional 416
III.5.2. El informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el proceso por accidente de trabajo y enfermedad profesional 421
III.5.3. El informe pericial de parte en el proceso por accidente de trabajo y enfermedad profesional. Otras pruebas adicionales 426
III.6. ESPECIAL REFERENCIA AL SISTEMA DE VALORACIÓN DE DAÑOS ADOPTADO EN LOS PROCESOS POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL 431
Capítulo VI
EL RIESGO QUE LA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES O LA FALTA DE MEDIOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DEL TRABAJO EN CONDICIONES SEGURAS SE CONVIERTAN EN DELITOS CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Carlos Zabala López-Gómez
I. INTRODUCCIÓN A LA CUESTIÓN 435
II. ASPECTOS COMUNES A LOS ILÍCITOS PENALES CONTRA LOS TRABAJADORES 435
II.1. Introducción 436
II.2. La autonomía del Derecho penal 436
II.3. Criminalización y sobrecriminalización 436
III. BIEN JURÍDICO PROTEGIDO 436
IV. LOS DELITOS DE CESIÓN ILEGAL E IMPOSICIÓN DE CONDICIONES PERJUDICIALES DE LOS DERECHOS DE LOS DE TRABAJADORES 437
IV.1. ELEMENTOS TÍPICOS 437
IV.1.1. El tipo básico (art. 311 CP) 437
IV.1.1.1. La imposición de las condiciones 439
IV.1.1.2. La existencia de engaño o abuso de situación de necesidad 440
IV.1.1.3. Perjudicar, suprimir o restringir derechos laborales 441
IV.1.1.4. La permanencia en los casos de transmisión de empresas 442
IV.1.2. Tipo agravado: la concurrencia de violencia o intimidación 443
IV.1.3. Algunas conclusiones provisionales 443
V. EL TRÁFICO ILEGAL DE MANO DE OBRA COMO CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES 445
V.1. El tipo básico 445
V.2. La dificultad de criminalizar las conductas que constituyen ilícitos administrativos 446
VI. LA FALTA DE MEDIOS PARA DESARROLLAR EL TRABAJO COMO DELITO 447
VI.1. INTRODUCCIÓN: EL Art. 316 CP 447
VI.2. ELEMENTOS TÍPICOS 448
VI.2.1. La denominada prevención de riesgos laborales 448
VI.2.2. Accidentes e imputación objetiva: los legalmente obligados 450
VI.2.2.1. La existencia de un responsable directo 451
VI.2.2.2. La determinación legal del responsable 451
VI.2.2.3. La existencia de otros responsables 452
VI.2.3. ¿Es posible la delegación de funciones? 453
VI.2.4. La existencia de una conducta dolosa o imprudente 455
VII. LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LA EMPRESA 455
VIII. ALGUNAS CONCLUSIONES PRÁCTICAS 456
CAPÍTULO VII
El trabajador ante situaciones de acoso laboral: (a) actuaciones ante la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social y (b) procedimientos ante la jurisdicción social: preferentes y urgentes
Fernando Sicre Gilabert
I. El acoso y la violencia en el trabajo: definiciones y naturaleza jurídica; Requisitos 457
I.1. definiciones 457
II. tipos o clases de acoso laboral 458
III. Perspectiva jurídica del acoso. Análisis de cada tipo 459
III.1. Acoso discriminatorio 460
III.2. Acoso sexual y por razón de sexo 461
III.3. Acoso moral 464
III.3.1. El derecho a la intimidad y otros derechos relacionados 469
III.3.1.1. El derecho a la intimidad 469
III.3.1.2. El derecho al honor 474
III.3.1.3. Derecho a la propia imagen 476
III.3.1.4. Derecho a la protección de datos 477
III.3.1.5. Libertad ideológica y religiosa 479
III.3.2. Derecho a la ocupación efectiva 480
III.3.3. Los derechos a la promoción y formación profesional en el trabajo 482
III.3.3.1. Derecho a la formación y a la promoción en el trabajo 482
III.3.3.2. Derecho al ascenso y a la promoción económica 484
III.3.4. La garantía de indemnidad 484
III.3.5. Las medidas de prevención, intervención y protección de los riesgos psicosociales u organizacionales 486
III.3.5.1. Ámbito de los riesgos psicosociales 486
III.3.5.2. Medidas preventivas 486
III.3.6. Medidas de intervención 489
III.3.6.1. Procedimientos de gestión interna de conflictos 489
III.3.6.2. Investigación de los daños para la salud 490
III.3.6.3. Medidas de coordinación entre empresas 490
III.3.6.4. Otras medidas específicas 491
IV. Las actuaciones inspectoras en materia de acoso y violencia de en el trabajo 491
IV.1. Introducción y antecedentes 491
IV.2. Las conductas de acoso y violencia en el trabajo 493
IV.2.1. Conductas de violencia física interna 493
IV.2.2. Conductas de violencia psicológica 494
IV.2.2.1. Acoso sexual 494
IV.2.2.2. Acoso moral y acoso discriminatorio 494
IV.3. Actuaciones de la ITSS previas al procedimiento sancionador 494
IV.3.1. Investigación de los hechos y los elementos probatorios 494
IV.3.2. Acción mediadora y de asesoramiento técnico de la ITSS 496
IV.3.2.1. Acción mediadora y de asesoramiento técnico de la ITSS 497
IV.3.2.2. Actuaciones en materia de Seguridad social 497
IV.3.2.3. Actuaciones de requerimiento a las empresas 498
IV.4. Infracciones de carácter laboral por las conductas de acoso y violencia en el trabajo 500
IV.4.1. Infracciones laborales en los casos de acoso y violencia en el trabajo 500
IV.4.2. Infracción por acoso sexual 501
IV.4.3. Infracción por acoso discriminatorio 502
IV.4.4. Infracción por atentar a la consideración debida a la dignidad del trabajador 502
IV.4.5. Infracción por violar cláusulas convencionales de naturaleza normativa o derechos básicos de la relación laboral 503
IV.5. Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales por las conductas de acoso y violencia en el trabajo 503
IV.5.1. Infracciones por falta de prevención en situaciones de riesgos psicosociales 505
IV.5.1.1. Falta de evaluación o evaluación deficiente por no identificación de riesgos psicosociales 505
IV.5.1.2. Las denominadas otras medidas preventivas 505
IV.5.2. Infracciones por falta de intervención ante la identificación de riesgos psicosociales 506
IV.5.2.1. Infracción del deber general en materia de prevención de riesgos laborales 506
IV.5.2.2. Falta de investigación de los daños para la salud del trabajador 507
IV.5.2.3. Falta de medidas de coordinación y cooperación 507
IV.5.3. Infracciones por falta de protección de las personas especialmente sensibles 507
IV.6. Concurrencia de infracciones en el orden social 508
IV.7. Concurrencia con el orden jurisdiccional penal 509
IV.8. Orden de paralización 509
IV.9. Situaciones de control y vigilancia por la ITSS ante situaciones de acoso y violencia en las Administraciones públicas 510
V. La tutela judicial 512
V.1. La vía jurisdiccional penal 512
V.2. La vía jurisdiccional social 514
V.2.1. Proceso sobre tutela de derechos fundamentales 515
V.2.2. Proceso declarativo ordinario para la reclamación de indemnización de daños y perjuicios 522
V.2.3. Acción resolutoria del contrato de trabajo 523
V.2.4. Despido nulo por discriminatorio o violador de derechos fundamentales 524
CAPÍTULO VIII
RECLAMACIONES DE LOS TRABAJADORES A UNA EMPRESA EN CONCURSO: EL JUEZ DEL CONCURSO COMO JUEZ DE LO SOCIAL
Nuria Auxiliadora Orellana Cano
I. LA DECLARACIÓN DE CONCURSO DEL EMPRESARIO Y LOS EFECTOS SOBRE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL 527
I.1. PRESUPUESTO SUBJETIVO DE LA DECLARACIÓN DE CONCURSO DEL EMPRESARIO 527
I.2. PRESUPUESTO OBJETIVO DE LA DECLARACIÓN DE CONCURSO Y LEGITIMACIÓN 530
I.3. COMPETENCIA PARA DECLARAR EL CONCURSO DEL EMPRESARIO 532
I.4. LA REGLA GENERAL DE CONTINUIDAD DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL DEL CONCURSADO 532
I.5. FASES DEL PROCESO CONCURSAL 533
II. LA ATRIBUCIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES AL JUEZ DEL CONCURSO: LA REGULACIÓN DE EMPLEO CONCURSAL 534
II.1. LAS COMPETENCIAS DECLARATIVAS LABORALES DEL JUEZ DEL CONCURSO 536
II.1.1. Competencia del juez del concurso para conocer de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo 536
II.1.2. Competencia del juez del concurso para conocer de los traslados colectivos 537
II.1.3. Modificación de condiciones de trabajo pactadas en convenio colectivo 538
II.1.4. Competencia del juez del concurso para conocer de suspensiones de contratos 539
II.1.5. Competencia del juez del concurso para conocer de la reducción temporal de jornada 540
II.1.6. Competencia del juez del concurso para conocer de los despidos colectivos 540
II.1.6.1. Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 541
II.1.6.2. Superación de los límites numéricos 542
II.1.6.3. ¿El número de trabajadores debe ir referido a la empresa o al centro de trabajo? 543
II.1.7. Competencia del juez del concurso para conocer de acciones resolutorias colectivizadas: el polémico artículo 64.10 de la Ley Concursal 544
II.1.8. Competencia del juez del concurso para conocer de una acción de despido tácito: la aplicación analógica del art. 64.10 LC 547
II.1.9. Incompetencia del juez del concurso para conocer de un despido disciplinario 550
II.1.10. Competencia del juez del concurso en materia de suspensión y extinción de contratos del personal de alta dirección 551
II.1.11. Competencia en caso de grupo de empresas 554
II.2. EL PROCEDIMIENTO DE REGULACIÓN DE EMPLEO CONCURSAL DEL ARTÍCULO 64 DE LA LEY CONCURSAL 555
II.2.1. Efectos de la declaración de concurso en las medidas de flexibilidad laboral ya iniciadas por el empresario 556
II.2.2. Solicitud de inicio del procedimiento del ar
La Colección Abogacía y Proceso persigue constituir, en los cuatro órdenes jurisdiccionales, una guía de la práctica procesal y un compendio de soluciones a los problemas que en aquella se suscitan, incluso ofreciendo diversas alternativas para superarlos, sin desdeñar las críticas que pueda merecer la regulación legal o la doctrina jurisprudencial, en su caso. Para ello se han reunido los conocimientos y experiencias de estudiosos del mundo del Derecho y profesionales de la práctica jurídica (magistrados, fi scales, inspectores de trabajo, abogados-socios de prestigiosos despachos, etc.), ordenados de modo que constituya una útil herramienta para los operadores jurídicos con la que poder afrontar los problemas de la práctica forense. De acuerdo con este propósito, en el presente volumen, junto a cuestiones generales del proceso laboral, analizadas con gran profundidad, se ubican también otras más específi cas, como la llamada "auto-demanda", cuando el despido colectivo termina sin acuerdo y el empresario precisa un respaldo judicial a la decisión de despido tomada, o los casos en los que el empresario puede demandar al trabajador reclamando una indemnización por incumplimiento de alguna de las condiciones pactadas en su contrato de trabajo....
