UNA APROXIMACION AL DESPIDO DISCIPLINARIO DESDE LA OPTICA

UNA APROXIMACION AL DESPIDO DISCIPLINARIO DESDE LA OPTICA

DE LOS DEBERES LABORALES

AYALA SANCHEZ, AL.

28,00 €
IVA incluido
Disponible en 1 semana
Editorial:
EDICIONES LABORUM
Año de edición:
2021
Materia
Derecho del trabajo y de la seguridad social
ISBN:
978-84-17789-63-3
Edición:
1
28,00 €
IVA incluido
Disponible en 1 semana

El objeto de esta monografía se centra en analizar y conectar, de manera oportuna y necesaria, las distintas causas del despido disciplinario con los deberes laborales presentes en el devenir de toda relación del trabajo.

Es cierto que el despido disciplinario ha sido tratado con profusión por la doctrina laboral, al ser una institución básica del Derecho del Trabajo. Sin embargo, ese estudio a nuestro modo de ver, se puede completar teniendo presente los deberes laborales descritos en un solo pero fundamental precepto del Estatuto de los Trabajadores; norma que, por otro lado, no ha despertado excesivo interés ni por los estudiosos de la materia, ni por los tribunales en sus resoluciones judiciales.

Atendiendo a estas premisas básicas se ha realizado, en primer término, un recorrido histórico-legislativo que se inicia en el último tercio del siglo XIX para esclarecer cómo aparecen ambas instituciones (el despido disciplinario y los deberes laborales) y cómo quedan reguladas, sin entrar en apreciar la posible o hipotética interacción entre ambas figuras.

Seguidamente, se ha tratado de delimitar el concepto de despido disciplinario. Para estos fines, ha sido necesario hacer referencia a sus presupuestos, pues difícilmente se podrá hablar de esta modalidad de extinción de la relación laboral, sin hacer mención previa a la libertad de empresa, al contrato de trabajo y, por último, a los poderes empresariales. En buena lógica, y a los efectos de este estudio, sobra especial relevancia dentro de esos poderes el denominado poder disciplinario del empleador.

A continuación se debe poner en valor la importancia de los deberes laborales en la relación de trabajo y su decisivo protagonismo a la hora de fundamentar cualquier despido disciplinario. Para ello será oportuno estudiar los elementos estructurales y de contenido de la citada relación jurídica. Deberes que, por otro lado, han de ayudar a articular de manera razonable y justificada el despido disciplinario. Esto es, los deberes laborales deben de actuar como límites del poder disciplinario del empleador a través de la correcta conexión e integración entre motivos de despido disciplinario y los deberes laborales del trabajador.

Esta labor integrativa permitirá alcanzar mayores cotas de seguridad jurídica al aplicar cualquiera de los motivos de despido disciplinario y, al mismo tiempo hacer, efectivo el principio de justicia material proclamada por nuestra constitución.

A tener de todo lo apuntado, se propugna el “empoderamiento” de los deberes laborales para llevar a término un .....

Artículos relacionados

  • MAREAS" DE LA IGUALDAD EN EL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
    ROJAS RIVERO, GLORIA P. (DIRECTORA)
    En el ámbito de las relaciones laborales, los temas relacionados con la igualdad de género se entrelazan de manera significativa, planteando cuestiones que requieren de análisis, reflexión y propuestas. Durante décadas, la investigación en tomo al trabajo de las mujeres y la discriminación que han enfrentado ha sido un campo fértil y necesario para comprender la complejidad de ...
    Queda 1 en Stock

    26,00 €

  • PUESTO DE TRABAJO DE NUEVA GENERACIÓN
    INAP
    En un contexto donde la tecnología es el elemento tractor y de cambio en todos los aspectos de nuestras vidas, también en la dimensión pública, surgen oportunidades, pero también desafíos que deben ser abordados por las organizaciones, haciéndose más permeables a los cambios para que haya una armonía entre las novedades tecnológicas y sociales y las estructuras organizativas. P...
    Queda 1 en Stock

    14,96 €

  • REFORMA PROCESAL Y NOVEDADES EN EL MONITORIO LABORAL:
    MOLINA NAVARRETE, CRISTOBAL
    Arraigado en el Derecho civil (“mandatum de solvendo” del ingenio jurídico medieval italia­no), el proceso monitorio goza de éxito como innovación judicial en la tutela procesal del crédito. La LRJS quiso emularlo e incorporó una modalidad laboral, envuelta en más cautelas (art. 101 LRJS). La práctica ha sido decepcionante. Ahora, el RDL 6/2023, 19 de diciembre, en vigor desde ...
    Queda 1 en Stock

    14,00 €

  • CONCILIACION LABORAL. PASO A PASO 2024.
    DEPARTAMENTO DE REDACCION EDITORIAL COLEX IBERLEY
    El acto de conciliación extrajudicial laboral es un procedimiento bastante habitual por el que tanto las personas trabajadoras como las empresas han tenido que pasar alguna vez, planteándose cuestiones como sus formalidades, plazos, efectos y consecuencias.Siguiendo lo tratado en otras ediciones de la obra, esta guía pretende abordar de manera sencilla el mecanismo de conciliac...
    Queda 1 en Stock

    17,00 €

  • VADEMECUM LABORAL 2024
    La articulación de las relaciones laborales, la multiplicidad de formas en las que se sustancian esas relaciones, la importancia de la negociación colectiva o el conocimiento de las principales normas y sus lagunas constituyen peculiaridades sobresalientes en el ámbito laboral que suponen la necesidad de continua adaptación a un entorno cambiante.Nuestro vademecum aspira a ofre...
    Queda 1 en Stock

    75,00 €

  • MANUAL DE PRESTACIONES CONTRIBUTIVAS DEL REGIMEN
    ROMERO RODENAS, MARIA JOSE
    Manual de prestaciones contributivas del régimen general de la Seguridad Social. Contienelas reformas introducidas hasta la publicación del RDL 2/2023, de 16 de marzo.Este manual, elaborado desde una perspectiva eminentemente práctica, pretende ser unaherramienta que permita la introducción en el complejo mundo de las prestaciones del Sistemade Seguridad Social, facilitando, re...
    Queda 1 en Stock

    45,00 €