El presente libro persigue el deliberado propósito de abrir un debate sobre la reforma de nuestro modelo de relaciones laborales. Las distintas propuestas que se hacen en el libro no tienen otra finalidad que la de establecer un punto de partida concreto, a modo de "tesis provocadora", sobre los distintos aspectos críticos planteados, así como sobre las soluciones apuntadas a los mismos. Se postula en él una reforma laboral global que modifique sustancialmente el actual Estatuto de los Trabajadores, modificado más de cincuenta veces hasta hoy y no siempre en la misma dirección, considerando la nueva realidad laboral (redes sociales, teletrabajo, robótica, plataformas digitales, inteligencia artificial, medio ambiente, trabajo a resultado, etc.) y las nuevas sensibilidades (defensa de la igualdad frente a la discriminación laboral y un mayor respeto a los derechos fundamentales de la persona trabajadora), lo que exige nuevas soluciones que proporcionen la necesaria seguridad jurídica que las relaciones laborales demandan frente a los muchos silencios y ambigüedades normativas que la ley presenta, solucionados, a veces contradictoriamente, por nuestra jurisprudencia. En el libro se analizan prácticamente todas las instituciones del derecho colectivo del trabajo (la representación y participación de las personas trabajadoras en gestión de la empresa, la negociación colectiva, la acción institucional de los agentes sociales, los procedimientos extrajudiciales de solución de los conflictos laborales o la huelga) y del derecho individual del trabajo (la contratación laboral, temporal, a tiempo parcial o formativa, la subcontratación, la transmisión de empresa, la formación profesional continua de las personas trabajadoras, el tiempo de trabajo y la conciliación de la vida laboral, profesional y personal, el derecho a la igualdad y a la no discriminación en todas sus manifestaciones, el derecho a la intimidad de la persona trabajadora, el deber de buena fe contractual, el secreto de empresa, el salario, la modificación de las condiciones de trabajo, la clasificación profesional, la movilidad funcional y geográfica o la extinción del contrato de trabajo en todas sus manifestaciones), sin olvidar el importante capítulo de las fuentes de la relación laboral, cuya regulación actual se encuentra claramente obsoleta y las relaciones laborales en el seno de las Administraciones Públicas, sector en el que se aprecian notables contradicciones o inconsecuencias derivadas de la doble inspiración jurídico-pública y jurídico-privada de sus normas reguladoras.
