Capítulo I. Introducción
Capítulo II. La necesidad de reenfocar el enjuiciamiento los contratos temporales
Capítulo III. Huelga y externalización: la necesidad de revivir la doctrina del caso Samoa
Capítulo IV. La distinción entre lugar y centro de trabajo: el por qué de definir una obviedad
Capítulo V. La necesidad de recuperar el indicio de autonomía técnica de la contrata en la determinación de una cesión ilegal
Capítulo VI. La flexibilización del despido por causas empresariales vinculado a decisiones de externalización
Capítulo VII. El replanteamiento de la forma de determinar el convenio colectivo sectorial aplicable en empresas multiservicios
Capítulo VIII. El tratamiento en la inspección de trabajo y de Seguridad Social
Anexo. Esquema con jurisprudencia y doctrina judicial de suplicación
I. La lucha contra la precariedad en el ámbito judicial
II. Control de legalidad en los convenios de EM
III. Control de legalidad de los convenios sectoriales con previsiones sobre las EM: algunas cláusulas problemáticas
IV. Determinación del convenio sectorial de referencia en empresas de servicios
V. Huelgas y subcontratación
VI. Subrogación de personal
VII. Terminación del contrato de obra o servicio por extinción de la contrata que lo sustenta
VIII. Replanteamiento del concepto de propia actividad a los efectos de la responsabilidad solidaria de la empresa principal de limpieza en hostelería
Bibliografía
