PROTOCOLOS DE ACOSO LABORAL POR RAZÓN DE SEXO Y DE GÉNERO COMO FORMA DE COMBATIR LA DISCRIMINACIÓN

Abreviaturas 13
Introducción 15
María José Gómez-Millán Herencia
Capítulo I
EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LOS PROTOCOLOS DE ACOSO POR RAZÓN DE SEXO Y DE GÉNERO
Estefanía Rodríguez Santos
1. ORIGEN Y FINALIDAD DE LOS PROTOCOLOS DE ACOSO 21
1.1. Bases normativas en el ámbito internacional y de la Unión Europea 21
1.2. La ordenación jurídica de los protocolos de acoso en el ordenamiento jurídico español 26
1.3. Concepto y finalidad de los protocolos 29
2. DIFERENCIAS ENTRE ACOSO LABORAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO Y POR RAZÓN DE GÉNERO 34
2.1. El acoso moral 37
2.2. El acoso sexual, el acoso por razón de sexo y el acoso por razón de género 43
3. TIPOS DE ACOSO POR RAZÓN DE SEXO Y POR RAZÓN DE GÉNERO Y conductas encuadrables 52
4. SUJETOS IMPLICADOS EN EL ACOSO 56
5. LA CONEXIÓN CON EL LUGAR DE TRABAJO COMO ELEMENTO ESENCIAL 60
Capítulo II
LA ARTICULACIÓN JURÍDICA Y EL CONTENIDO DE LOS PROTOCOLOS DE ACOSO POR RAZÓN DE SEXO Y DE GÉNERO
Olga García Coca
1. LAS DISTINTAS FORMAS DE ARTICULACIÓN JURÍDICA DE LOS PROTOCOLOS DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO 65
1.1. El protocolo de acoso dentro de la gestión de los riesgos psicosociales en el trabajo 71
1.2. La integración de los protocolos de acoso en la negociación colectiva 74
1.2.1. La presencia de los protocolos de acoso en los convenios colectivos 76
1.2.2. Planes de igualdad y otros acuerdos reguladores de las medidas protectoras del acoso sexual y por razón de sexo 81
2. EL ACOSO LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO Y SU TRATAMIENTO ESPECÍFICO 89
2.1. Algunas notas sobre el protocolo de la Administración General del Estado 93
3. CONTENIDO JURÍDICO DE LOS PROTOCOLOS DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO 99
3.1. Estructura del protocolo de acoso por razón de sexo y género 99
3.2. Recomendaciones acerca de los elementos esenciales del protocolo 102
3.2.1. La prevención en los protocolos de acoso 103
3.2.2. Las medidas reparadoras en el protocolo de acoso laboral 105
3.3. La comisión interna o la externalización del servicio 108
4. LAS GARANTÍAS DEL PROCEDIMIENTO 112
4.1. Confidencialidad 114
4.2. La protección de los datos de carácter personal 115
4.3. La contradicción entre las partes en el protocolo 118
Capítulo III
EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN INTERNA
Margarita Arenas Viruez
1. INTRODUCCIÓN 121
2. INICIO DEL PROCESO DE INVESTIGACIÓN INTERNA: VALORACIÓN PREVIA E INVESTIGACIÓN PRELIMINAR 124
2.1. Reclamación o denuncia: sujetos legitimados, forma y contenido 125
2.1.1. Sujeto legitimado 126
2.1.2. Forma y contenido de la denuncia 130
2.2. Valoración inicial: primera fase de la investigación 133
2.2.1. Propuestas de la valoración e informe preliminar 134
2.2.2. La relevancia de la valoración inicial y de la activación del protocolo: la responsabilidad empresarial 138
3. EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN INTERNA: MEDIOS PROBATORIOS, PRÁCTICA Y VALORACIÓN DE LA PRUEBA 144
3.1. Búsqueda de información, elección de medios de prueba y actividad probatoria 146
3.1.1. Prueba indirecta: la recopilación de indicios 147
3.1.2. Pruebas directas: medios de prueba y práctica probatoria 150
3.2. Pautas o criterios del proceso probatorio: los defectos en la tramitación del proceso de investigación 157
4. RESOLUCIÓN DEL PROCESO DE INVESTIGACIÓN INTERNA EN LA EMPRESA: EL INFORME FINAL 161
Capítulo IV
LAS INSTITUCIONES LABORALES TUTELADORAS FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
Susana Barcelón Cobedo
1. CONSIDERACIONES GENERALES: EN TORNO AL CONCEPTO GENERAL DE ACOSO LABORAL Y DEL MÁS ESPECÍFICO ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO 167
1.1. Elementos configuradores del acoso en el ámbito laboral y su presencia en el caso específico del acoso sexual o por razón de sexo 172
2. MECANISMOS DE PREVENCIÓN FRENTE AL ACOSO LABORAL Y EN PARTICULAR FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN EL CONTEXTO DEL TRATAMIENTO PREVENTIVO DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES 185
3. MECANISMOS DE TUTELA EN EL ÁMBITO LABORAL FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO 196
3.1. La rescisión unilateral del contrato de trabajo por decisión del trabajador: problemas de concreción del incumplimiento grave del empresario 198
3.2. Decisión extintiva de la relación de trabajo como medida disciplinaria 206
3.3. Extinción del contrato por tutela antidiscriminatoria de las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo 210
4. PROTECCIÓN SOCIAL FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO: SU TRATAMIENTO EN EL MARCO DE LOS RIESGOS PROFESIONALES 212
Capítulo V
IMPUGNACIÓN DE LAS OBLIGACIONES EMPRESARIALES RELATIVAS A LOS PROTOCOLOS DE ACOSO LABORAL POR RAZÓN DE SEXO Y DE GÉNERO
María José Gómez-Millán Herencia
1. PLANTEAMIENTO DE LA CUESTIÓN 220
2. LOS MECANISMOS PREPROCESALES DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS 222
2.1. El protocolo de acoso laboral por razón de sexo y de género como mecanismo de resolución extrajudicial de los conflictos individuales suscitados en la empresa 223
2.2. La obligatoriedad de recurrir a los mecanismos extrajudiciales de resolución de conflictos en el caso del acoso laboral por razón de sexo y de género 225
2.3. La repercusión de implementar los protocolos de acoso laboral por razón de sexo y de género, u otros mecanismos de prevención, en el proceso laboral 229
3. EL ORDEN SOCIAL COMO JURISDICCIÓN PREFERENTE Y ALGUNAS EXCEPCIONES 235
3.1. Las diferentes dimensiones del acoso laboral y su distinta tutela judicial: laboral, contencioso-administrativa, civil y penal 235
3.2. La protección penal del acoso laboral y las conexiones con la protección laboral 239
4. LOS CAUCES PROCESALES DE IMPUGNACIÓN JUDICIAL EN EL ORDEN SOCIAL 243
5. LAS GARANTÍAS APLICABLES AL PROCESO EN EL ORDEN SOCIAL 248
5.1. La pluralidad de sujetos legitimados con carácter general y la injustificada restricción en el caso del acoso laboral por razón de sexo y de género 250
5.2. La relevante función del Ministerio Fiscal y la necesidad de reforzar su intervención en los juicios de acoso laboral por razón de sexo y de género 254
5.3. El potestativo litisconsorcio pasivo y el tercero interesado en el juicio: regla general y excepciones 255
5.4. La distribución de la carga de la prueba y el valor probatorio de las medidas adoptadas por la empresa 258
5.5. El contenido mínimo de la sentencia estimatoria del acoso laboral por razón de sexo y de género 261
5.6. La reparación integra del daño y el valor ejemplarizante de la indemnización (aún concretada en cuantías poco elevadas) 262
Capítulo VI
CONCLUSIONES 267
María José Gómez-Millán Herencia
Bibliografía 275

Reclamando un enfoque más preventivo de su diseño por parte de las empresas, se realiza un análisis detallado y completo de los Protocolos de Acoso Laboral por razón de sexo y de género, por tratarse del instrumento jurídico más relevante actualmente adoptado para combatirlo. Para ello, la presente monografía se estructura en seis capítulos, donde se analiza cuestiones de tanta relevancia práctica como la propia definición de acoso laboral, así como las fronteras entre los dos factores de diferenciación más relevantes concurrentes (el sexo y el género), que aún siguen pendientes de una definición clara. También se estudia cómo se articulan jurídicamente y cuál es su contenido mínimo y más frecuente, descendiendo a cuestiones de tanto interés práctico como lo es proceso de investigación interna, las instituciones laborales tuteladoras o la impugnación judicial de las obligaciones empresariales previstas en los Protocolos o adoptadas por la empresa. Finalmente, la obra se cierra con unas conclusiones que tratan de aportar claves para realzar la efectividad y la eficacia de los Protocolos de Acoso Laboral por razón de sexo y de género.