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Conoce las claves para abordar el protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo en la empresa
El acoso sexual y el acoso por razón de sexo son problemas graves que afectan a la integridad y dignidad de las personas en el ámbito laboral. Este libro ofrece una guía completa para la creación e implementación de un protocolo efectivo que prevenga y actúe frente a estas conductas, cumpliendo con la normativa vigente y promoviendo un entorno de trabajo seguro y respetuoso.
En este libro el lector encontrará cinco bloques donde, partiendo de la legislación y la jurisprudencia, se desarrolla:
1. Obligaciones legales y normativas. Aquí se detallan las obligaciones legales de las empresas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo. Se analizan las leyes y regulaciones aplicables, así como las responsabilidades de los empleadores y los derechos de los empleados.
2. Planes de igualdad y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Este capítulo detalla las medidas dentro de un plan de igualdad relativas a la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, incluyendo áreas clave de análisis, diagnóstico previo, y otras medidas como códigos internos de conducta, campañas informativas, acciones formativas y mejoras en las medidas legales de protección integral contra la violencia de género o sexual.
3. Protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y/o por razón de sexo.
Este capítulo describe los aspectos básicos para la realización e implantación de un protocolo de prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo. Se abordan temas como la negociación del protocolo, la infraestructura necesaria, el procedimiento de comunicación para la tramitación de reclamaciones, la investigación y resolución de situaciones de acoso, y el respeto a la confidencialidad. También se discuten las infracciones y sanciones derivadas de situaciones de acoso y la posibilidad de recurrir a vías externas de solución del conflicto.
4. Canales de denuncia interna (whistleblowing). Este capítulo explica qué es el whistle-blowing y a quién se pretende proteger. Se detallan las características y requisitos de los canales de denuncias, tanto anónimos como no anónimos, y se discute la figura del Compliance Officer. Además, se abordan las implicaciones de la denuncia interna en términos de protección de datos, confidencialidad, y el procedimiento de gestión del canal de denuncias, incluyendo la protección frente al acoso sexual y por razón de sexo.
5. Protección frente al acoso en vía administrativa y en la jurisdicción laboral o penal. Este capítulo final aborda la protección frente al acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito administrativo y judicial. Se exploran las vías de reclamación y denuncia, así como las posibles sanciones y medidas de protección que pueden adoptarse en el ámbito laboral y penal.
