Las empresas dedican hasta un 70% de su presupuesto a nóminas, beneficios y formación. Y, sin embargo, en los Departamentos de Recursos Humanos se sigue recurriendo a los métodos tradicionales basados en la intuición, las relaciones o las experiencias personales. Tenemos una cantidad cada vez mayor de datos sobre lo que hacen las personas de nuestra organización. People Analytics se centra en analizar esa información mediante herramientas que permiten reorientar decisiones de negocio e, incluso, prever y evitar riesgos recurriendo a la ciencia de los datos. El libro va más allá del enfoque divulgativo y enseña con ejemplos reales cómo resolver los problemas concretos a los que se enfrentan diariamente los departamentos de Recursos Humanos en las área de contratación, acogida, desarrollo del talento, evaluación del desempeño, abandono, compensaciones o motivación.
