Alors que nous vivons une crise sanitaire, sociale et économique sans précédent depuis la Deuxième Guerre mondiale, le monde du travail traverse probablement les mutations les plus radicales et les plus rapides qu'il ait connues depuis les trente glorieuses, avec un monde syndical aujourd'hui à bout de souffle.
Issues d'une longue histoire, les règles du jeu qui se sont construites jusqu'alors entre les acteurs en présence pourraient-elles être remises en question au point de voir les syndicats disparaître des écrans radars? N'y aurait-il pas moyen, plutôt que de laisser la crise faire le vide, de s'appuyer sur les spécificités du syndicalisme et du patronat à la française, pour réenchanter la vie des entreprises et se préparer aux défis de demain?
C'est à de nouvelles formes de partenariat syndicats-patronat au sein des entreprises que nous convie Stéphanie Matteudi-Lecocq, dans un livre qui éclaire le présent par une relecture du passé, et la mise en comparaison de la France d'avec ses voisins, notamment l'Allemagne. Elle s'appuie ainsi sur le traditionnel rapport de force entre les acteurs en présence, et les évolutions réglementaires en cours pour repenser le dialogue social en entreprise et mettre de nouveau les syndicats au coeur des enjeux de demain. Une occasion à saisir au plus vite selon elle, pour éviter que les syndicats, qui ont joué jusqu'alors un rôle essentiel dans l'histoire des progrès sociaux, ne meurent.
« Ne nous trompons pas. La portée du sujet abordé dans ce livre est considérable. Maintenir la cohésion sociale, avancer sans heurt dans la voie de la transformation des entreprises, les rendre plus attractives, leur permettre d'attirer les meilleurs talents, assurer un meilleur partage de la valeur ajoutée sont les principaux objectifs à atteindre pour envisager notre avenir avec sérénité
