Depuis les années 2000, l'État n'a cessé de réorganiser les relations professionnelles et les relations de travail. Le rôle des négociations d'entreprise en particulier a été renforcé réforme après réforme, dans le but de moderniser le "dialogue social". Que recouvre concrètement cette notion floue ? Comment se transforment ses pratiques ? À quoi servent en définitive ces dispositifs d'échanges entre État, patronat et synidcats ? Cet ouvrage analyse la genèse de cette notion et l'évolution des modalités de la négociation collective à ses différents niveaux (gestion paritaire de la protection sociale, conventions collectives de branche, entreprise). Il montre comment les récentes réformes ont en réalité contribué à renforcer le contrôle étatique et patronal sur ces dispositifs, à contraindre davantage le travail de représentation syndicale et limiter les possibilités d'expression des salariés au travail.
