Il volume affronta l'esame dei principi, degli interessi e delle istanze di tutela sottesi alla disciplina delle remunerazioni dei manager nelle imprese complesse e segnatamente nelle banche: dei loro amministratori, membri dell'organo di controllo, di supervisione strategica, dirigenti con funzione apicale, personale particolarmente rilevante. Viene quindi operata una ricognizione delle norme di diritto comune, di quelle dettate per le società quotate, nonché della normativa regolamentare emanata dalla Banca d'Italia, delle soft Law, delle best practice e delle fonti comunitarie e transnazionali, al fine di ricondurre a sistema i vari profili di disciplina, anche valutandoli alla stregua del ruolo delle varie autorità di vigilanza (italiane ed europee) a diverso titolo coinvolte, oltreché di evidenziarne i profili critici, anche in rapporto alle varie tipologie di compensi. Viene quindi analizzato il ruolo ricoperto con riferimento al problema delle remunerazioni dai diversi organi della società bancaria, al variare del sistema di amministrazione controllo adottato, nonché della tipologia della singola banca. Vengono infine affrontate le principali linee evolutive nella regolamentazione dei compensi, anche alla luce dell'esperienza di altri paesi, delle principali opzioni interpretative affermatesi nella giurisprudenza e del ruolo concretamente ricoperto dai principali "attori", primi fra tutti gli investitori istituzionali.
