La garantía de indemnidad es una figura de origen genuinamente laboral, construida con el objeto de evitar represalias contra eltrabajador que reclama contra su empresa. Ha actuado como revulsivo en el ámbito de las relaciones laborales y constituye una herramientaclave para atenuar las desigualdades inherentes a las mismas.Difícilmente podría haberse residenciado en otra rama del Derecho elorigen de esta institución, estrechamente vinculada al caráctertuitivo que debe caracterizar al Derecho del Trabajo.Han pasado casi treinta años desde que la garantía de indemnidad fueenunciada por primera vez en el seno de la jurisprudenciaconstitucional. Desde entonces ha ido desarrollándose de formapaulatina y ha adquirido unas dimensiones que superan con creces losesquemas iniciales sobre los que fue construida. Ahora bien, pese altiempo transcurrido, no se han resuelto todas las dudas; muy alcontrario, siguen aflorando con relativa frecuencia, fundamentalmenteconectadas a sus límites, tanto subjetivos (desde el punto de vista ya sea del reclamante y sus allegados, ya sea del sujeto represivo),como objetivos (relativos
