Avant-propos
Quelques notions préalables
I. Obligations du travailleur en cas dabsence au travail suite à une maladie ou un accident de droit commun
II. Interventions financières de lemployeur durant une période dincapacité de travail de droit commun
III. Interventions financières de la mutuelle
IV. Incapacité de travail et maternité
V. Incapacité et vacances annuelles
VI. Surveillance obligatoire de la santé des travailleurs
VII. Obligation daménager le poste de travail ou de muter le travailleur à un autre poste de travail suite aux recommandations du médecin du travail (hormis le trajet de réintégration)
VIII. Reprise de travail
IX. Reprise temporaire dans un travail adapté ou un autre travail proposé par le médecin-conseil
X. Trajet de réintégration tel que défini par le Code du bien-être
XI. Trajet de réintégration tel que prévu par la réglementation AMI
XII. Obligation pour lemployeur de réaliser un aménagement raisonnable du poste de travail au bénéfice dune personne handicapée
XIII. Formalités à effectuer auprès de lONEm en cas de chômage temporaire pour force majeure médicale
XIV. Situations dans lesquelles lONEm peut intervenir en cas de force majeure médicale constatée dans le cadre du trajet de réintégration
XV. Rupture unilatérale du contrat de travail moyennant préavis
XVI. Rupture unilatérale du contrat de travail moyennant indemnités
XVII. Licenciement manifestement déraisonnable
XVIII. Rupture du contrat pour force majeure médicale
XIX. Autres modes de rupture du contrat de travail
Tout travailleur ou employeur est malheureusement confronté un jour à une incapacité de travail. Quels sont les droits et obligations qui simposent à eux durant cette période dincapacité ? Lauteur dresse une vue panoramique de la matière, en lien avec les dispositions édictées par le Code du bien-être et les réglementations de lassurance obligatoire soins de santé et indemnités et celles du chômage.
Il répond notamment aux questions suivantes : quelles sont les obligations du travailleur suite à une maladie ou un accident de droit commun ? Quelles sont les interventions financières de lemployeur et de la mutuelle durant la période dincapacité ? En quoi consiste la surveillance obligatoire de la santé des travailleurs ? Le poste de travail doit-il être aménagé ? Quand la reprise de travail aura-t-elle lieu et comment ? Comment se déroule le trajet de réintégration ? Un employeur peut-il licencier un travailleur malade ?
En réponse à ces questions, lauteur donne un aperçu le plus concret possible, en recourant notamment à des schémas et des tableaux, des droits et obligations qui pèsent sur lemployeur et le travailleur quand lexécution du contrat de travail est suspendue suite à une incapacité de travail de droit commun. Cet ouvrage sadresse directement aux employeurs et travailleurs concernés par cette problématique.
