AA.VV
Capítulo I. Necesidades de cuidado derivadas del COVID-19 (Plan MECUIDA)
Capítulo II. Obligaciones retributivas y de Seguridad Social en la crisis sanitaria
Capítulo III. Medidas laborales no suspensivas ni extintivas para hacer frente a la actual crisis Sanitaria
Capítulo IV. Expedientes de suspensión de contratos y de reducción de jornada por fuerza mayor derivados del COVID-19
Capítulo V. ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción derivada del COVID-19
Capítulo VI. Cuestiones comunes a los ERTE por fuerza mayor y por causas ETOP
Capítulo VII. Impacto del COVID-19 en situaciones singulares: empresas concursadas y cooperativas de trabajo asociado
Capítulo VIII. La prevención de riesgos laborales ante la situación de pandemia provocada por el COVID-19
Capítulo IX. Protección de datos de los empleados ante el estado de alarma del COVID-19
Capítulo X. Protección del sistema de Seguridad Social ante la crisis sanitaria derivada del COVID-19
Capítulo XI. Crisis del Coronavirus y protección por desempleo
Capítulo XII. Medidas extraordinarias en materia de prestación por cese de actividad de los trabajadores autónomos
Capítulo XIII. Medidas en materia de contratación pública para paliar las consecuencias del COVID-19
Capítulo XIV. Suspensión de plazos y términos en materia procesal y administrativa
En la presenta guía rápida se realiza un análisis de la reciente normativa legal y la documentación más relevante publicada por organismos oficiales debido a la crisis del COVID-19 (incluyendo el RDL 15/2020).
Se ofrece una visión clara a las empresas y a sus asesores de los servicios de prevención de riesgos laborales y de cómo gestionar la actual situación respecto a sus trabajadores.
Se analiza y evalúan las medidas de prevención y protección a adoptar, se tienen en cuenta tanto el riesgo de exposición profesional al virus de determinados puestos de trabajo como el ámbito en el que la empresa desarrolla su actividad.
Incluye un especial análisis clarificador de los ERTE, tanto por fuerza mayor como por causas objetivas ETOP asociadas al COVID 19 y sus especialidades.
Se aborda también la protección por desempleo o cese de actividad de los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia.
Se estudian otras medidas no extintivas adoptadas para paliar los daños del estado de alarma, como el Plan MECUIDA.
Asimismo se abordan las consecuencias de la suspensión de plazos y términos en materia procesal y administrativa durante el estado de alarma.
