L'opera offre una disamina completa, sistematica e aggiornata della materia dei licenziamenti, che continua a suscitare grande interesse tra gli operatori, rappresentando un settore nevralgico dell'intero diritto del lavoro e una disciplina in continua evoluzione. In particolare, analizza tutte le ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro, soffermandosi sui diversi aspetti ad esso correlati: l'applicabilità delle varie forme di tutela e dei regimi sanzionatori, la rinnovazione, reiterazione e la revoca del licenziamento, la rilevanza dei motivi del licenziamento e sindacato giudiziale, il concetto di danno "ulteriore" connesso al licenziamento, l'impugnativa, la decadenza, la decorrenza e la sospensione del licenziamento, forma, contenuto e ambito di applicabilità dell'offerta di conciliazione. La disciplina applicabile in caso di risoluzione del rapporto di lavoro nell'impresa confiscata o sequestrata e i presupposti e la legittimità del recesso dal rapporto di lavoro nella liquidazione giudiziale previsto dal nuovo Codice della crisi d'impresa, alcune fattispecie di licenziamento illegittimo e relative tutele concorrenti. Le questioni che emergono da una trama normativa complessa sono affrontate alla luce dei più significativi e recenti orientamenti della Corte di cassazione, mettendone in evidenza le oscillazioni e segnalando, ove rilevanti, quelli dei giudici di merito, e delle rilevanti decisioni della Corte costituzionale, che ha ridisegnato la disciplina delle conseguenze derivanti dall'accertata illegittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo ed ha frenato la tendenza a ravvisare in determinati "automatismi" la via maestra per giungere ad una adeguata liquidazione dell'indennità risarcitoria.
