Como novedades más significativas en esta edición de 2024 de la Guía Laboral, cabe destacar las siguientes:
- Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea. En dicho Real Decreto se han incorporado al Estatuto de los Trabajadores nuevas medidas de conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y cuidadores; la ampliación a 5 días en caso de accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización (art. 37) o las 8 semanas del nuevo permiso parental (art. 48 bis).
- Real Decreto 608/2023, de 11 de julio, por el que se desarrolla el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo.
- Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre, (BOE 28-XII-2023) por el que se adoptan medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo, así como para paliar los efectos de la sequía. Este RD, además de prorrogar las medidas extraordinarias a raíz de la erupción del Cumbre Vieja, reforma el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, modificando el artículo 11.1c) que daba lugar a situaciones no deseadas por la norma ya que no permitía la bonificación en los supuestos de concatenación de contratos de sustitución (por ejemplo, riesgo de embarazo y posterior contrato de sustitución por maternidad).
