FRINGE E FLEXIBLEBENEFIT, PIANI DI WELFARE AZIENDALE.

FRINGE E FLEXIBLEBENEFIT, PIANI DI WELFARE AZIENDALE.

DISCIPLINA FISCALE E GIUSLAVORISTICA

GHISELLI, F. / PASIANOTTO, I.

84,50 €
IVA incluido
Disponible en 1 mes.
Editorial:
IPSOA
Año de edición:
2025
Materia
Derecho del trabajo y de la seguridad social
ISBN:
978-88-217-8576-4
Edición:
3
84,50 €
IVA incluido
Disponible en 1 mes.

La guida analizza i fringe benefit e tutti i più diffusi flexible benefit, singolarmente attribuiti o ricompresi in un “Piano di welfare”: abitazione, tablet, pc, autovetture aziendali, buoni acquisto, ecc.
FRINGE E FLEXIBLE BENEFIT, PIANI DI WELFARE AZIENDALE analizza gli aspetti:
- civilistici, contabili e fiscali per l’azienda e per il dipendente
- giuslavoristici, connessi agli aspetti della contrattazione collettiva e individuale, contributivi e retributivi, con un particolare sguardo alla valutazione economica dei benefici in caso di risoluzione del rapporto di lavoro.
Particolare attenzione è rivolta alla gestione e alla valorizzazione delle risorse umane. Il “capitale umano” è un fattore determinante per la costruzione di un futuro di sviluppo così come può esserlo per un lento declino.
La valorizzazione delle risorse umane è fondamentale per sostenere la crescita economica, per rafforzare la coesione sociale, e per garantire l’introduzione delle innovazioni tecnologiche e organizzative dalle quali dipende la produttività dei fattori di produzione.

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