CAPÍTULO I. DELIMITACIÓN CONCEPTUAL DEL TELETRABAJO INTERNACIONAL
1. Consideraciones generales
2. Hacia una definición formal de teletrabajo internacional
3. Elementos esenciales del teletrabajo internacional
4. Modalidades de teletrabajo internacional
5. Teletrabajo internacional y figuras afines: analogías y diferencias
CAPÍTULO II. MARCO NORMATIVO DEL TELETRABAJO INTERNACIONAL
1. El teletrabajo internacional en el derecho supranacional
2. Teletrabajo internacional en el derecho español. El proyecto de ley startups
3. Los ajustes normativos en materia migratoria: visados de teletrabajo
4. El papel de la negociación colectiva en el teletrabajo internacional
CAPÍTULO III. DETERMINACIÓN DE LA LEY APLICABLE Y LA JURISDICCIÓN COMPETENTE EN EL TELETRABAJO INTERNACIONAL
1. La ley aplicable al contrato de trabajo
2. La jurisdicción competente
2.1. El reglamento de Bruselas I bis
3. La ley aplicable en materia de seguridad social
CAPÍTULO IV. RETOS Y DESAFÍOS DEL TELETRABAJO INTERNACIONAL
1. La necesidad de su regulación. Opciones de reforma
2. El impacto del teletrabajo internacional en las nuevas formas de organización productiva
3. Decálogo de propuestas para la futura regulación del teletrabajo internacional
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA
El teletrabajo internacional como singular forma de trabajo a distancia -desarrollado telemáticamente y desde un país ajeno a la empresa- se ha impuesto como una realidad inmediata que las empresas necesitan atender, puesto que la digitalización y la pandemia han demostrado que una gama cada vez más amplia de actividades y procesos productivos, se puede realizar desde cualquier rincón del globo.
Nuestra realidad jurídica está muy lejos de esta nueva realidad social, en la medida en que el teletrabajo internacional carece de regulación específica, por lo que se plantean problemas de determinación de la ley aplicable y de la jurisdicción competente.
En este estudio se pretende identificar los problemas jurídicos del marco normativo aplicable al teletrabajo internacional y formular propuestas para una futura regulación específica y eficaz en esta materia.
El desarrollo de una normativa propia sobre teletrabajo internacional no sólo resulta necesario, sino que constituye uno de los grandes retos de futuro de la política legislativa laboral.
