La conciliación de la vida personal, laboral y familiar es un tópico jurídico actual y capital, que también debería ser transversal, desde todos los puntos de vista a través de los cuales puede ser contemplado. Desde un punto de vista telescópico, se trata del tópico magno del feminismo jurídico de «segunda ola», de acuerdo con el cual la conciliación de la vida personal, laboral y familiar es cosa de mujeres, por supuesto, pero no sólo de ellas, sino también de su género complementario. Desde un punto de vista macroscópico, su tendencia a la transversalidad es clara, pues por ceñirnos sólo a lo que ha ocurrido en España todas las insuficiencias y lagunas de la Ley 39/1999, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, norma auténticamente pionera, justificaron luego al efecto de intentar colmarlas la promulgación de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que dio un paso de gigante, aunque aparentemente también había que dar alguno más, probándolo así la promulgación del Real Decreto-ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que meramente supone un punto y seguido, aunque los pasos adelante que haya que seguir dando sólo parece que pueda evidenciarlos un análisis microscópico del tópico jurídico capital en cuestión. Este otro tipo de análisis, tan rigurosamente científico, es el que ha llevado a cabo el profesor Iván Vizcaíno Ramos, doctor nuestro en Derecho, con la publicación de esta segunda monografía suya, que tanto nos complace prologar. Su análisis microscópico del tópico de la conciliación de la vida personal, laboral y familiar lo proyecta y lo centra sobre la institución tradicional del accidente de trabajo in itinere, bastando ahora recordar para probar las mutuas interacciones entre ambos tópicos, el tradicional y el actual, que las madres y los padres de familia se desvían hoy frecuentísimamente del trayecto más directo al ir o al volver del trabajo, con la finalidad de depositar sus hijos en instituciones de custodia (por ejemplo, guarderías o colegios), sin las cuales les resultaría imposible conciliar.
