La huelga es un fenómeno social dinámico, complejo, agresivo, necesario. También es un derecho fundamental de los trabajadores reconocido en el artículo 28.2 de nuestra Constitución. La ausencia de una regulación general y adecuada del derecho de huelga en España conlleva la dificultad de comprender e interpretar el régimen jurídico de figuras como las huelgas abusivas, con una fuerte impronta jurisprudencial y marcadas por la proliferación de prácticas huelguísticas no tipificadas -o deficientemente previstas-.
La sospecha de que, como ocurre en países de nuestro entorno, la situación normativa actual del derecho de huelga no vaya a cambiar -al menos a medio plazo-, justifica el estudio y análisis de todas aquellas situaciones que, por su novedad o por su inveterada complejidad, precisan catalogarse jurídicamente atendiendo a sus circunstancias, predeterminándose, con ello, sus consecuencias.
