EL DERECHO DE LA REPRESENTACIÓN UNITARIA Y SINDICIAL A UTILIZAR LOS INSTRUMENTOS EMPRESARIALES DE COMUNICACIÓN DIGITAL

EL DERECHO DE LA REPRESENTACIÓN UNITARIA Y SINDICIAL A UTILIZAR LOS INSTRUMENTOS EMPRESARIALES DE COMUNICACIÓN DIGITAL

SOLÀ I MONELLS, X.

25,00 €
IVA incluido
Disponible en 1 semana
Editorial:
BOMARZO
Año de edición:
2100
Materia
Derecho del trabajo y de la seguridad social
ISBN:
978-84-18330-37-7
Edición:
1
25,00 €
IVA incluido
Disponible en 1 semana

Abreviaturas

Introducción

Capítulo I. Breve repaso de la STC 281/2005

Capítulo II. Delimitación subjetiva: titulares del derecho de uso

Capítulo III. Delimitación objetiva (I): contenido y límites del derecho de uso

Capítulo IV. Delimitación objetiva (II): concreción y control de los límites del derecho de uso

Capítulo V. Uso sindical de los instrumentos de comunicación digital empresarial y derecho de protección de datos

Capítulo VI. El caso singular del trabajo a distancia

Capítulo VII. El reconocimiento y concreción del derecho de uso a través de la negociación colectiva

Capítulo IX. Algunas reflexiones y una propuesta

El objetivo del presente libro es delimitar con la máxima precisión posible el derecho de uso sindical, atendiendo fundamentalmente a los criterios establecidos por a la jurisprudencia constitucional y ordinaria, pero también a las aportaciones realizadas por la doctrina científica y a las que puede efectuar la negociación colectiva. El estudio se inicia con un breve repaso de la STC 281/2005 (capítulo 1), para abordar posteriormente la titularidad, el contenido y los límites del derecho de uso (capítulos, 2, 3 y 4). Su concesión con el derecho de protección de datos se trata en un apartado específico (capítulo 5), al igual que la valoración sobre la regulación específica que recientemente se ha introducido para el trabajo a distancia (capítulo 6) y la intervención de la negociación colectiva (capítulo 7).
La pretensión no es tan solo realizar un análisis que facilite la gestión jurídica de los problemas que con frecuencia se plantean en la práctica en relación al uso sindical de los instrumentos empresariales de comunicación digital, sino también valorar el actual régimen jurídico desde una perspectiva global, para determinar si resulta satisfactorio y formular, en su caso, las propuestas de ajuste que resulten convenientes.

Artículos relacionados

  • SISTEMA DE DERECHO PROCESAL LABORAL 2024
    LOUSADA AROCHENA / RON LATAS (COORD.)
    El Sistema de Derecho Procesal Laboral aúna el análisis teórico completo de los temas propios de la Jurisdicción Social y el Procedimiento Laboral, cual programa de una asignatura académica en el Grado de Derecho o de Relaciones Laborales, con una vertiente práctica de utilidad gracias a una sistemática ajustada a la Ley reguladora de la Jurisdicción Social, aun lenguaje direct...
    Queda 1 en Stock

    45,00 €

  • LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS FUNCIONARIOS
    ROQUETA BUJ, R.
    Prescindiendo de la situación de actividad, puesto que realmente no se trata de una verdadera situación administrativa en el sentido técnico de la palabra, podemos definir las situaciones administrativas como aquellas situaciones en que los funcionarios, sin perder la condición de tales, dejan de prestar temporalmente un servicio activo en la Administración que los ha nombrado....
    Queda 1 en Stock

    15,00 €

  • EL REGIMEN ESPECIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS
    BLASCO LAHOZ, J. FCO.
    Es innegable la relevancia del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomosen el actual sistema de Seguridad Social, derivada tanto de la extensión de su campo de aplicación que acoge a la práctica totalidad de los trabajadores que no encuentran su acomodo en el Régimen General de la Seguridad Social como trabajadores por cuenta ajen...
    Queda 1 en Stock

    99,00 €

  • CONFIGURACION Y REFORMA DEL PROCESO LABORAL.
    NORES TORRES, L. E.
    La configuración de una jurisdicción especializada en materia laboral y de unos cauces procedimentales propias para tramitar este tipo de controversias ha sido un lento proceso cuyos inicios se remontan a los albores de la legislación laboral. Así como los órganos competentes han experimentado una profunda transformación desde los momentos iniciales, las piezas estrictamente pr...
    Queda 1 en Stock

    41,90 €

  • LA REESTRUCTURACIÓN EMPRESARIAL MEDIANTE REGULACIÓN DE EMPLEO
    MOLINA NAVARRETE, C.
    La reestructuración de empresas mediante diversos instrumentos de regulación de empleo, temporales (ERTE, sistema RED) o definitivos (ERE o despidos colectivos) están experimentando muy notables modificaciones desde la reforma laboral del año 2021. Posteriores normas han afectado a estas piezas clave para una gestión eficaz de las empresas ante crisis y cambios inexorables, ate...
    Queda 1 en Stock

    83,20 €

  • SUBROGACIÓN CONTRACTUAL A TRAVÉS DE LA NEGOCIACIÓN
    DE LA PUEBLA PINILLA, A. (INV.)
    La negociación colectiva ha jugado tradicionalmente un papel esencial para ampliar el ámbito de aplicación y las garantías que el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores reconoce a las personas trabajadoras en los supuestos de transmisión de empresas. Así ha ocurrido significati­vamente, aunque no solo, en relación con las actividades económicas «intensivas en mano de obra». E...
    Queda 1 en Stock

    8,00 €