Sin bien las obras creadas en virtud de una relación laboral son habituales en diversos ámbitos, muchas veces pueden generarse incertidumbres respecto de la titularidad de las mismas como también sobre las distintas cuestiones que pueden suscitarse en relación a aquellas: respecto del alcance de la titularidad, en relación a la utilización de la obra para una modalidad distinta para la que ha sido creada o en una actividad no habitual de la empresa, qué sucede en el supuesto que la explotación de la obra produzca beneficios desproporcionados a favor del empleador, ejercicio de los derechos morales, etcétera. Algunas legislaciones regulan expresamente este tipo de cuestiones, con diferencias entre ellas, y otras, por el contrario, ni siquiera lo hacen.
Como es de suponer, no existe una postura legislativa uniforme, variando, en muchos casos, los derechos de las partes según el país cuya legislación resulte aplicable. En el presente libro se analiza el régimen de titularidad de las obras protegidas por el derecho de autor creadas en virtud de una relación laboral, bajo la legislación, doctrina y jurisprudencia de 161 Estados de África, América, Asia, Europa y Oceanía.
Por último, se analiza la necesidad de suscribir un contrato entre autor empleado y empleador con anterioridad a realizar este tipo de creaciones, y las cláusulas que debe contener el mismo para contemplar las distintas cuestiones que podrían suscitarse.
