DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO DEL TRABAJO

PALOMEQUE LÓPEZ / ALVAREZ DE LA ROSA

49,00 €
IVA incluido
Descatalogado
Editorial:
CENTRO DE ESTUDIOS RAMON ARECES
Año de edición:
2021
Materia
Derecho del trabajo y de la seguridad social
ISBN:
978-84-9961-401-4
Edición:
29

Prólogo. -Abreviaturas. -A. EL DERECHO DEL TRABAJO. -Capítulo I. El proceso histórico de formación del derecho del trabajo (1). El conflicto social instalado en las relaciones de trabajo asalariado. -Capítulo II. El proceso histórico de formación del derecho del trabajo (2). La juridificación del conflicto industrial. -B. EL ORDENAMIENTO JURÍDICO LABORAL. -Capítulo III. La constitución y la ley laboral. -Capítulo IV. El reglamento laboral y otras fuentes. -Capítulo V. El convenio colectivo (1). La negociación colectiva y los convenios colectivos. -Capítulo VI. El convenio colectivo (2). El convenio colectivo estatutario. -Capítulo VII. La norma laboral internacional. -Capítulo VIII. El derecho social de la Unión Europea. -Capítulo IX. Aplicación e interpretación de las normas laborales.- C. LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. -Capítulo X. El sindicato y la libertad sindical. -Capítulo XI. La organización de los trabajadores en los centros de trabajo. -Capítulo XII. El conflicto colectivo de trabajo. -Capítulo XIII. El diálogo y la concertación social.- D. EL CONTRATO DE TRABAJO. -Capítulo XIV. El contrato de trabajo. -Capítulo XV. Sujetos del contrato (1). El trabajador. -Capítulo XVI. Sujetos del contrato (2). El empresario. -Capítulo XVII. La formalización del contrato. -Capítulo XVIII. Modalidades del contrato. -Capítulo XIX. Empleo y formación profesional. -Capítulo XX. La prestación de trabajo (1). La clase de trabajo. -Capítulo XXI. La prestación de trabajo (2). El tiempo de trabajo. -Capítulo XXII. La prestación de salario (1). Concepto y tipos de salario. -Capítulo XXIII. La prestación de salario (2). Pago y protección del salario. -Capítulo XXIV. La modificación y suspensión del contrato. -Capítulo XXV. La extinción del contrato (1). Concepto y causas. El despido disciplinario. -Capítulo XXVI. La extinción del contrato (2). Otras causas extintivas. Pactos indemnizatorios. -Capítulo XXVII. Relaciones de trabajo de carácter especial.- E. LA TUTELA ADMINISTRATIVA Y JUDICIAL DE LOS DERECHOS LABORALES. -Capítulo XXVIII. La administración laboral. -Capítulo XXIX. La jurisdicción de trabajo.

La presente edición se cierra normativamente a 31 de mayo de 2021. El propósito científico y metodológico de esta obra es ofrecer una visión sistemática y completa del ordenamiento laboral en su conjunto, de sus fuentes de producción normativa y de sus contenidos o soluciones jurídicas, así como de las herramientas conceptuales y críticas necesarias para la plena comprensión del complejo entramado institucional resultante de la ordenación de las relaciones de trabajo asalariado, individuales y colectivas, dentro del sistema constitucional español y de la Unión Europea.

Artículos relacionados

  • LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS FUNCIONARIOS
    ROQUETA BUJ, R.
    Prescindiendo de la situación de actividad, puesto que realmente no se trata de una verdadera situación administrativa en el sentido técnico de la palabra, podemos definir las situaciones administrativas como aquellas situaciones en que los funcionarios, sin perder la condición de tales, dejan de prestar temporalmente un servicio activo en la Administración que los ha nombrado....
    Queda 1 en Stock

    15,00 €

  • SISTEMA DE DERECHO PROCESAL LABORAL 2024
    LOUSADA AROCHENA / RON LATAS (COORD.)
    El Sistema de Derecho Procesal Laboral aúna el análisis teórico completo de los temas propios de la Jurisdicción Social y el Procedimiento Laboral, cual programa de una asignatura académica en el Grado de Derecho o de Relaciones Laborales, con una vertiente práctica de utilidad gracias a una sistemática ajustada a la Ley reguladora de la Jurisdicción Social, aun lenguaje direct...
    Queda 1 en Stock

    45,00 €

  • EL REGIMEN ESPECIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS
    BLASCO LAHOZ, J. FCO.
    Es innegable la relevancia del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomosen el actual sistema de Seguridad Social, derivada tanto de la extensión de su campo de aplicación que acoge a la práctica totalidad de los trabajadores que no encuentran su acomodo en el Régimen General de la Seguridad Social como trabajadores por cuenta ajen...
    Queda 1 en Stock

    99,00 €

  • CONFIGURACION Y REFORMA DEL PROCESO LABORAL.
    NORES TORRES, L. E.
    La configuración de una jurisdicción especializada en materia laboral y de unos cauces procedimentales propias para tramitar este tipo de controversias ha sido un lento proceso cuyos inicios se remontan a los albores de la legislación laboral. Así como los órganos competentes han experimentado una profunda transformación desde los momentos iniciales, las piezas estrictamente pr...
    Queda 1 en Stock

    41,90 €

  • SUBROGACIÓN CONTRACTUAL A TRAVÉS DE LA NEGOCIACIÓN
    DE LA PUEBLA PINILLA, A. (INV.)
    La negociación colectiva ha jugado tradicionalmente un papel esencial para ampliar el ámbito de aplicación y las garantías que el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores reconoce a las personas trabajadoras en los supuestos de transmisión de empresas. Así ha ocurrido significati­vamente, aunque no solo, en relación con las actividades económicas «intensivas en mano de obra». E...
    Queda 1 en Stock

    8,00 €

  • CAUSAS DE SUSPENSION DE CONTRATO DE TRABAJO PASO A PASO
    EQUIPO JURIDICO COLEX
    La suspensión del contrato de trabajo es una situación temporal donde se exime al traba­jador y al empresario de sus obligaciones de trabajar y remunerar, respectivamente, pero se mantiene el vínculo jurídico. Esta suspensión implica, para empresa y persona trabajadora, el obligado conocimiento de ciertos requisitos y características para cada modalidad.Con el fin de solucionar...
    Queda 1 en Stock

    18,00 €