En el acceso al empleo, se analizan el curriculum vitae; las cláusulas abusivas como la que impone que se facilite por el trabajador el número de teléfono móvil o, la dirección de correo electrónico y, la autorización para la cesión de la imagen, en el momento de la firma del contrato de trabajo; las categorías especiales de datos personales, que pueden generar discriminación en el acceso al empleo; los datos relativos a la salud; los datos genéticos; el test psicológico; la petición de certificación de antecedentes penales; los datos recabados por el empresario de internet, con una especial referencia a las redes sociales; la transmisión de referencias entre empresas; la elaboración de perfiles de candidatos; las listas negras; y, la cesión de datos a las empresas de intermediación laboral. En el análisis del derecho durante la vigencia de la relación laboral, se abordan cuestiones relevantes como la colocación de cámaras de video-vigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo; los sistemas de geolocalización; las tarjetas identificativas; los controles biométricos; el derecho a la desconexión digital; y, el control por el empresario de la utilización de dispositivos digitales por el trabajador. Y, por último, se estudia la extinción del contrato de trabajo y la nulidad de la prueba obtenida con la vulneración de este derecho.
