CURSO BASICO DERECHO DEL TRABAJO Y DE SEGURIDAD SOCIAL

Abreviaturas 17
Lección 1ª
Introducción
1. EL OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO 21
2. NACIMIENTO Y DESARROLLO DEL DERECHO DEL TRABAJO 23
3. LAS FUNCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO 26
4. LA EVOLUCIÓN EN ESPAÑA 27
5. PROBLEMAS ACTUALES DEL DERECHO DEL TRABAJO 32
Lección 2ª
Fuentes del ordenamiento laboral
1. CONCEPTO Y ENUMERACIÓN DE LAS FUENTES 43
2. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 27 DE DICIEMBRE DE 1978 43
2.1. Contenido laboral de la Constitución y su aplicabilidad 44
2.2. La protección de los derechos y principios constitucionales 46
2.3. La cláusula derogatoria de la Constitución 48
2.4. Algunos aspectos y principios generales de la Constitución 49
3. LAS NORMAS INTERNACIONALES Y SUPRANACIONALES 51
3.1. La Organización Internacional del Trabajo 53
3.2. La Unión Europea 55
4. LAS LEYES 60
5. LOS REGLAMENTOS 60
5.1. Aspectos generales 60
5.2. Reglamentos sectoriales 61
5.3. Reglamentos de Régimen Interior 62
6. EL PODER NORMATIVO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS 62
7. LOS CONVENIOS COLECTIVOS 63
7.1. Concepto y función del convenio colectivo 63
7.2. Eficacia de los convenios colectivos 64
7.3. Tipos de convenios en el ordenamiento español. Su eficacia 65
7.4. Los acuerdos de empresa 67
7.5. Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales 68
7.6. Acuerdos de interés profesional 69
8. LA COSTUMBRE 69
9. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO 69
10. LA JURISPRUDENCIA 70
11. NATURALEZA DE LAS NORMAS 72
12. DETERMINACIÓN DE LA NORMATIVA APLICABLE Y DE LA JURISDICCIÓN COMPETENTE 72
13. RELACIONES ENTRE NORMAS VIGENTES AL MISMO TIEMPO 76
14. RELACIONES ENTRE NORMAS SUCESIVAS EN EL TIEMPO 77
15. RELACIONES ENTRE NORMAS Y AUTONOMÍA INDIVIDUAL (I): LAS CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS CONTRACTUALES 78
16. RELACIONES ENTRE NORMAS Y AUTONOMÍA INDIVIDUAL (II): INDISPONIBILIDAD DE DERECHOS 80
17. PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD DE DERECHOS 83
18. APLICACIÓN DE LAS NORMAS (I): ADMINISTRACIÓN LABORAL Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR 85
19. APLICACIÓN DE LAS NORMAS (II): EL ORDEN SOCIAL DE LA JURISDICCIÓN 87
Lección 3ª
Libertad sindical
1. TIPOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES 91
2. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL SINDICATO. ETAPAS DE SU RECONOCIMIENTO LEGAL 91
3. NORMATIVA INTERNACIONAL SOBRE LIBERTAD SINDICAL 93
4. NORMATIVA ESPAÑOLA 94
5. LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL (POSITIVA) 95
6. LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL (NEGATIVA) 97
7. LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA (INTERNA) 97
8. LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA (EXTERNA): LA ACTIVIDAD SINDICAL 98
8.1. Tipos de sindicatos en el ordenamiento español 98
8.2. Contenido esencial y adicional de la libertad sindical 99
8.3. Derechos reconocidos a todos los sindicatos 100
8.4. Derechos reconocidos a ciertos sindicatos 101
9. TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL 103
10. RESPONSABILIDAD DEL SINDICATO 106
11. LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES 107
Lección 4ª
Representación y participación en la empresa
1. LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA 109
2. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL EN LA EMPRESA 109
3. FORMAS DE PARTICIPACIÓN 111
4. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL 111
5. PROCEDIMIENTO ELECTORAL 114
6. REGULACIÓN DEL MANDATO REPRESENTATIVO 116
7. COMPETENCIAS Y DEBERES DE LOS REPRESENTANTES 117
8. GARANTÍAS Y FACILIDADES DE LOS REPRESENTANTES 122
9. REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN EMPRESAS DE ÁMBITO COMUNITARIO 125
10. DERECHO DE REUNIÓN (ASAMBLEA). ADOPCIÓN DE ACUERDOS 128
11. LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA: SECCIONES SINDICALES Y DELEGADOS SINDICALES 128
12. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 132
Lección 5ª
La negociación colectiva
1. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA CONSTITUCIÓN 135
2. UNIDADES DE NEGOCIACIÓN 136
3. CONCURRENCIA DE CONVENIOS 138
4. INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 141
5. LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR (I): INICIAL O INTERVINIENTE 144
5.1. Negociación de convenios de empresa o ámbito inferior 144
5.2. Negociación de convenios sectoriales 146
6. LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR (II): PLENA O NEGOCIADORA 150
7. ADOPCIÓN DE ACUERDOS 153
8. PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN. DEBER DE NEGOCIAR 153
9. REGISTRO, DEPÓSITO, PUBLICACIÓN Y CONTROL SOBRE LA ILEGALIDAD/LESIVIDAD DEL CONVENIO 155
10. ADHESIÓN Y EXTENSIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 157
11. CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS 158
12. DURACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 160
13. APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LOS CONVENIOS 162
14. LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS 164
15. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS 164
Lección 6ª
El derecho de huelga
1. LA HUELGA COMO DERECHO 169
2. LA REGULACIÓN DE LA HUELGA EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL 169
3. TITULARIDAD DEL DERECHO DE HUELGA. EL DERECHO A LA HUELGA DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS 170
4. EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA 171
4.1. Declaración, comunicación y publicidad 171
4.2. Ocupación de locales 173
4.3. Servicios de seguridad y mantenimiento en las empresas 173
5. HUELGAS ILEGALES 174
5.1. La huelga “política” 174
5.2. Las huelgas de solidaridad 175
5.3. Huelgas novatorias y huelgas jurídicas. El deber de paz 175
6. MODALIDADES ABUSIVAS DE LA HUELGA 176
7. LAS HUELGAS EN LOS SERVICIOS ESENCIALES: FIJACIÓN DE “SERVICIOS MÍNIMOS” 177
8. FINALIZACIÓN DE LA HUELGA. ARBITRAJE OBLIGATORIO. ACUERDO DE FIN DE HUELGA 179
9. EFECTOS DE LA HUELGA SOBRE LOS TRABAJADORES HUELGUISTAS 180
10. REPERCUSIÓN DE LA HUELGA SOBRE LOS TRABAJADORES NO HUELGUISTAS 183
10.1. Prohibición del esquirolaje 183
10.2. Repercusiones sobre el salario de los no huelguistas 187
Lección 7ª
El cierre patronal. El conflicto colectivo
1. EL DERECHO DE CIERRE PATRONAL EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL 189
1.1. El derecho de cierre en la Constitución 189
1.2. Modalidades legales de cierre patronal 189
1.3. Requisitos para su ejercicio y efectos 191
2. EL CONFLICTO LABORAL. CONCEPTO Y CLASES 192
3. PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS 194
3.1. Los procedimientos extrajudiciales de solución de los conflictos colectivos 195
A) Procedimientos regulados por normas estatales 195
B) Acuerdos intersectoriales sobre solución de conflictos 196
C) Procedimientos previstos por convenio colectivo 199
D) Solución extrajudicial en el empleo público 199
E) Solución extrajudicial en el TRADE 199
3.2. El procedimiento judicial de conflicto colectivo 200
Lección 8ª
El contrato de trabajo
1. EL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO, FUNCIONES, ELEMENTOS 205
1.1. Concepto de contrato de trabajo 205
1.2. Funciones del contrato de trabajo 208
1.3. Elementos del contrato de trabajo 208
2. RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS DEL ORDENAMIENTO LABORAL 209
2.1. Exclusión del trabajo autónomo o por cuenta propia 209
2.2. Relaciones laborales expresamente excluidas del ET 211
A) Funcionarios o personal estatutario de las Administraciones Públicas 212
B) Prestaciones personales obligatorias 213
C) Consejeros y administradores de sociedades 213
D) Trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad 214
E) Trabajos familiares 214
F) Agentes comerciales 215
G) Transportistas titulares de autorizaciones administrativas 215
3. RELACIONES LABORALES ESPECIALES 216
4. LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR 219
4.1. En función de la edad 219
4.2. En función de la nacionalidad 220
4.3. La libertad de circulación de trabajadores en la UE 224
5. CAPACIDAD PARA TRABAJAR 225
6. EL EMPRESARIO LABORAL 226
7. CONTRATACIÓN Y SUBCONTRATACIÓN DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL 227
8. CESIÓN DE TRABAJADORES 232
9. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 234
9.1. Requisitos de las ETTs 235
9.2. Relación entre ETT y EU: el contrato de puesta a disposición 236
9.3. La relación laboral entre trabajador cedido y ETT 237
9.4. Relación laboral con la EU 238
10. LA TRANSMISIÓN DE EMPRESAS 240
Lección 9ª
Contratación laboral
1. LA LIBERTAD EMPRESARIAL DE CONTRATACIÓN 245
2. LA FORMA DEL CONTRATO 249
3. EL PERÍODO DE PRUEBA 250
4. LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: POR TIEMPO INDEFINIDO O POR DURACIÓN DETERMINADA 251
4.1. Contratos indefinidos 253
4.2. Contrato temporal por circunstancias de la producción 255
4.3. Contrato temporal por sustitución de persona trabajadora 256
4.4. Reglas comunes a los anteriores contratos temporales 258
5. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 260
5.1. Peculiaridades en cuanto a la contratación temporal 260
5.2. Supuestos específicos de trabajo temporal en las Administraciones Públicas 262
6. CONTRATOS FORMATIVOS 263
6.1. Contrato de formación en alternancia 263
6.2. Contrato para la obtención de práctica profesional 266
6.3. Aspectos comunes 268
7. EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y EL CONTRATO DE RELEVO 270
7.1. Contrato de trabajo a tiempo parcial 270
7.2. Jubilación parcial y contrato de relevo 273
8. CONTRATO FIJO DISCONTINUO 276
9. TRABAJO A DISTANCIA 279
10. CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 281
10.1. Contrato temporal de fomento del empleo 282
A) Objeto 282
B) Límites 282
C) Duración 283
D) Forma 283
E) Extinción 283
F) Incentivos 283
10.2. Centros especiales de empleo, enclaves laborales y empleo con apoyo 283
11. EL CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DEL EMPLEO EN EMPRESAS DE INSERCIÓN 286
Lección 10ª
La prestación laboral: Determinación y modificación
1. DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN: LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL 289
1.1. Sistema de clasificación profesional y clasificación del trabajador 289
1.2. Efectos de la clasificación 290
1.3. Otras reglas sobre clasificación 291
2. LA MOVILIDAD FUNCIONAL 291
3. ASCENSOS 293
4. LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA 294
5. LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 300
Lección 11ª
Tiempo de trabajo y descansos
1. JORNADA DE TRABAJO 307
2. HORAS EXTRAORDINARIAS 312
2.1. Horas extraordinarias comunes 312
2.2. Horas extraordinarias por fuerza mayor 313
3. HORAS RECUPERABLES 313
4. HORARIO DE TRABAJO 313
4.1. Jornada continuada o partida 314
4.2. Horario rígido o flexible 314
4.3. Trabajo nocturno y trabajadores nocturnos 314
4.4. Trabajo a turnos 315
5. EL CALENDARIO LABORAL 315
6. EL DESCANSO SEMANAL 316
7. LAS FIESTAS LABORALES 316
8. LAS VACACIONES ANUALES 317
Lección 12ª
La prestación salarial
1. CONCEPTO DE SALARIO 321
2. PERCEPCIONES EXTRASALARIALES 322
3. COMPOSICIÓN DEL SALARIO 322
4. MODALIDADES DEL SALARIO 323
5. SISTEMAS SALARIALES 324
6. DETERMINACIÓN DEL SALARIO 325
7. PAGO DEL SALARIO 327
8. LA PROTECCIÓN DEL SALARIO 328
Lección 13ª
Otros derechos y deberes laborales
1. DERECHOS DEL TRABAJADOR 333
1.1. Derecho a la no discriminación 333
1.2. Derecho al respeto de la intimidad y consideración debida a la dignidad 339
1.3. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad y salud 343
1.4. Derecho a la promoción y a la formación profesional en el trabajo 345
1.5. Derecho a los inventos del trabajador 346
2. DEBERES DEL TRABAJADOR 347
2.1. Deber de buena fe 347
2.2. Deber de diligencia o rendimiento 350
3. EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO 351
3.1. El deber de obediencia 352
3.2. El poder disciplinario 353
Lección 14ª
Interrupción y suspensión del contrato
1. INTERRUPCIONES RETRIBUIDAS 355
2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO 356
3. EXCEDENCIA VOLUNTARIA 366
3.1. Excedencia voluntaria común 366
3.2. Excedencia voluntaria por cuidado de hijos o familiares 368
3.3. Excedencia voluntaria por funciones sindicales 369
Lección 15ª
La extinción del contrato de trabajo
1. EL DESPIDO DISCIPLINARIO 371
1.1. Causas del despido 371
1.2. Procedimiento 374
1.3. Efectos 376
1.4. Ejecución provisional 381
2. EL DESPIDO COLECTIVO 381
2.1. Concepto de despido colectivo 382
2.2. Justificación del despido colectivo 383
2.3. Tramitación 385
2.4. Efectos 389
2.5. Concurso de acreedores 391
3. DESPIDO POR FUERZA MAYOR 392
4. DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS 394
4.1. Causas 394
4.2. Procedimiento 396
4.3. Efectos 396
5. EXTINCIÓN POR MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO 397
6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL EMPRESARIO 398
7. DIMISIÓN DEL TRABAJADOR 399
8. RESOLUCIÓN DEL CONTRATO POR EL TRABAJADOR, POR CAUSA JUSTIFICADA 400
8.1. Causas 400
8.2. Procedimiento y efectos 401
9. EXTINCIÓN POR MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR 402
10. EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO 404

11. EXTINCIÓN POR CAUSAS PACTADAS 405
12. EXTINCIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES 405
Lección 16ª
Derecho de la Seguridad Social
1. CONCEPTO DE SEGURIDAD SOCIAL 407
2. EL DERECHO ESPAÑOL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 408
2.1. Orígenes del sistema español 408
2.2. Normas constitucionales 409
A) Modelo de Seguridad Social 409
B) Distribución de competencias 411
2.3. Normativa vigente 411
3. EL CAMPO DE APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL 412
3.1. Sujetos protegidos 412
3.2. Estructura del sistema 413
3.3. Relaciones entre los distintos Regímenes 415
4. GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL 416
4.1. Entidades Gestoras y Servicios Comunes 416
4.2. Colaboración en la gestión 417
5. CONSTITUCIÓN DE LA RELACIÓN JURÍDICA DE SEGURIDAD SOCIAL 418
5.1. Inscripción de empresas 418
5.2. Afiliación 419
5.3. Altas y bajas 419
6. LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR 420
6.1. Determinación de las cuotas 420
6.2. Nacimiento y extinción de la obligación de cotizar 423
6.3. Recaudación 423
7. LA ACCIÓN PROTECTORA (I): CONTINGENCIAS PROFESIONALES Y CONTINGENCIAS COMUNES 425
7.1. Accidente de trabajo 425
7.2. Enfermedad profesional 426
8. LA ACCIÓN PROTECTORA (II): PRESTACIONES 426
8.1. Régimen jurídico de las prestaciones 426
A) Reglas generales 426
B) Condiciones generales para causar las prestaciones 429
C) Responsabilidad respecto de la acción protectora 430
8.2. Asistencia sanitaria 431
8.3. Incapacidad temporal (IT), nacimiento y cuidado de menor, ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, riesgo durante el embarazo o lactancia natural y cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave 433
8.4. Incapacidad permanente (IP) 437
8.5. Jubilación 439
8.6. Muerte y supervivencia 443
8.7. Cargas familiares 447
8.8. Ingreso mínimo vital 448
8.9. Desempleo 450
9. MEJORAS VOLUNTARIAS 458
Bibliografía y fuentes 459
Anexos 467