En la presente obra se analizan los criterios de selección de los trabajadores afectados en el marco de los despidos colectivos, un trabajo que es fruto de las investigaciones llevadas a cabo por Juan Alberto Tormos Pérez en el marco de sus estudios de doctorado. El resultado es un trabajo que analiza la cuestión desde distintas ópticas. Partiendo de la importancia de la reforma laboral acometida en el año 2012, se analizan los principales cambios introducidos en una institución tan importante para el Derecho laboral como es el despido colectivo. A continuación, se analiza el marco normativo aplicable, así como la determinación de los criterios de selección a lo largo del procedimiento de despido colectivo y, en particular, del período de consultas. La obra no olvida los límites de la facultad empresarial de fijar dichos criterios, principalmente la prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores y la prohibición de discriminación, entre otros. También se destacan cuestiones procedimentales como la carta individual de despido y el control jurisdiccional del despido colectivo. En definitiva, un trabajo de interés para el lector que desee especializarse en reestructuraciones empresariales.
