La conciliación de la vida familiar y laboral y el reparto corresponsable de las tareas de cuidado constituyen elementos esenciales para el bienestar de las personas y las familias y condicionan determinadas decisiones vitales con gran incidencia en el ámbito social (tener hijos, cuidar a mayores y dependientes en el hogar ), mejoran el clima laboral y la productividad en empresas y administraciones y favorecen la igualdad en el acceso y permanencia en el empleo de las mujeres. El derecho a cuidar y a ser cuidado cobra una especial significación en nuestra sociedad postpandémica y se revela como uno de los grandes desafíos para las políticas públicas de los próximos años.
