In data 23 febbraio 2026 si è siglato in via definitiva il CCNL del comparto Funzioni Locali, triennio 2022-2024. Trattasi di un testo contrattuale che presenta importanti leve strategiche per una nuova gestione del personale, improntata alla flessibilizzazione della prestazione e allattenzione per la persona, capace di innovare ed attrarre. I contratti collettivi nazionali di lavoro non devono essere visti come meri strumenti regolatori del rapporto di lavoro, ma come veri e propri strumenti di gestione delle politiche del personale. È necessario acquisire la consapevolezza che ripensare al lavoro pubblico in chiave più attrattiva già si può. Riguardo alle principali tematiche trattate nel testo contrattuale e commentate nel presente volume, particolare rilievo assumono le seguenti che denotano una particolare attenzione del tavolo negoziale alla persona e alle politiche di: conciliazione dei tempi-lavoro, benessere organizzativo, flessibilizzazione della prestazione, politiche di welfare, tutele legali e a quelle offerte al personale in condizioni di maggior disagio per motivi di salute per se o propri famigliari, e non da ultimo di valorizzazione delle competenze e della professionalità nel rispetto delle singole specificità intergenerazionali. Il presente commentario vuole essere uno strumento di lavoro che guida gli addetti ai lavori alla corretta applicazione delle disposizioni contrattuali con un focus sulle novità, sulla prassi applicativa e sugli orientamenti già espressi di maggior rilievo.
