Índice
1. INTRODUCCIÓN 9
2. CARACTERIZACIÓN JURÍDICA DEL ACOSO LABORAL Y DE SUS DIVERSAS MODALIDADES 13
2.1. Los elementos configuradores del acoso laboral 15
2.1.1. Los bienes jurídicos protegidos 15
2.1.2. El elemento organizacional 18
2.1.3. El elemento teleológico 21
2.1.4. La conducta acosadora 27
2.1.5. La potencialidad lesiva 30
3. EL ACOSO LABORAL EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL: LA DEFINICIÓN LEGAL DE SUS MODALIDADES 33
3.1. Acoso sexual 35
3.2. Acoso discriminatorio 37
3.3. Acoso moral 39
4. LA PROTECCIÓN JURÍDICA FRENTE AL ACOSO LABORAL 43
4.1. Consideraciones generales 43
4.2. La tutela preventiva frente al acoso laboral 44
4.3. La tutela reactiva frente al acoso laboral 52
4.3.1. La tutela sancionadora 52
a) El acoso laboral como falta disciplinaria 53
b) El acoso laboral como ilícito administrativo 54
c) El acoso laboral como delito 55
4.3.2. La tutela reparadora 62
a) Las prestaciones sociales por acoso laboral 62
b) La responsabilidad civil por acoso laboral 64
4.3.3. La tutela jurisdiccional 70
5. CONCLUSIONES 79
Bibliografía 85
Índice de sentencias 87
Anexo: Protocolos antiacoso previstos en convenios colectivos (selección) 91
La acusada proliferación del acoso laboral, en sus diferentes manifestaciones (moral, sexual y discriminatorio), ha puesto de relieve la magnitud de la problemática asociada a este fenómeno. El proceso de juridificación que ha ido experimentando tiene como presupuesto, por tanto, la toma de conciencia acerca de la intolerable violencia inherente a tales comportamientos y de sus perniciosos efectos, que se proyectan sobre diferentes planos. En primer lugar, resulta afectada notablemente la salud psicofísica de la víctima, provocando dolencias (trastornos mentales, enfermeda¬- des psicosomáticas) que, en muchas ocasiones, tienen un carácter irreversible. En segundo lugar, son las propias empresas las que sufren un perjuicio económico, no sólo de la pérdida de eficiencia y productividad que se derivan de un entorno laboral gravemente deteriorado, sino por la necesidad de afrontar los costes sociales derivados del absentismo, las bajas por incapacidad y, en su caso, las indemnizaciones de diversa índole que se derivan de la necesaria reparación de todos los daños sufridos por los trabajadores afectados...
