Búsqueda de LIBROS DEL AUTOR: sierra villaecija

8 resultados

  • DESPIDO DISCIPLINARIO POR REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES DURANTE LA INCAPACIDAD TEMPORAL
    DESPIDO DISCIPLINARIO POR REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES DURANTE LA INCAPACIDAD TEMPORAL
    SIERRA VILLAECIJA, A.
    En el complejo equilibrio de las relaciones laborales, la incapacidad temporal es, sin duda, el escenario donde la buena fe contractual se somete al examen más riguroso. ¿Cuándo una actividad privada se convierte en una causa legítima de despido? ¿Dónde termina el derecho a la recuperación y dónde empieza el fraude?Esta obra no es solo una recopilación de sentencias; es una brú...
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  • REFORMA DE LA LEY 36; 2011 DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL ADAPTADA A LA LEY ORGÁNICA 1/2025
    REFORMA DE LA LEY 36; 2011 DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL ADAPTADA A LA LEY ORGÁNICA 1/2025
    SIERRA VILLAÉCIJA, A. / SANTIAGO HIDALGO, J.
    Con motivo de las modificaciones introducidas por la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia, con entrada en vigor el pasado 3 de abril de 2024, la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, se ha visto modificada en algunos aspectos procesales.El objeto de esta obra es responder a distin...
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  • CLAVES SOBRE EL ACCIDENTE DE TRABAJO
    CLAVES SOBRE EL ACCIDENTE DE TRABAJO
    SIERRA VILLAÉCIJA, A. / SANTIAGO HIDALGO, J.
    Los accidentes de trabajo han sido el origen de una multiplicidad de litigios, debido, fundamentalmente, a los diversos planteamientos, que van desde su propia definición hasta el tratamiento que reclama la reparación de los daños y perjuicios que ocasiona.Esta obra sistematiza toda la problemática sustantiva y procesal que rodea al accidente de trabajo. El libro pretende ser u...
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  • EL DESPIDO OBJETIVO
    EL DESPIDO OBJETIVO
    SIERRA VILLAECIJA, A.
    El despido por causas objetivas del art. 52 ET se diferencia del despido disciplinario del art. 54 ET en que no existe un incumplimiento grave y culpable imputable al trabajador que quiebre su confianza y, por tanto, no se da recriminación del empresario al trabajador, sino que hay una serie de circunstancias ajenas a la voluntad de este último, esencialmente causas de carácter...
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  • LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO:
    LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO:
    SIERRA VILLAECIJA, A. / SANTIAGO HIDALGO, J.
    Unos de los conflictos frecuentes en las relaciones entre empresa y personas trabajadoras se circunscribe a las modificaciones o alteraciones de las condiciones pactadas en contrato, transformando aspectos fundamentales de la relación laboral, pudiendo afectar y perjudicar los derechos ya reconocidos a los trabajadores o trabajadoras.A través de la jurisprudencia de la Sala Cua...
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  • GUÍA PRÁCTICA DEL RECURSO DE SUPLICACIÓN
    GUÍA PRÁCTICA DEL RECURSO DE SUPLICACIÓN
    SIERRA VILLAECIJA, A. / SANTIAGO HIDALGO, J.
    El recurso de suplicación es un recurso extraordinario, en el que no rige el principio “iura novit curia” y en el que, salvo la concurrencia de infracciones de orden público, la Sala ha de decidir dentro de los motivos de suplicación. El éxito del recurso requiere del cumplimiento de unos requisitos formales.El objeto de la presente Guía es conocer todas las exigencias formales...
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  • REFORMA DE LA LEY DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL POR RDL 6/2023
    REFORMA DE LA LEY DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL POR RDL 6/2023
    SIERRA VILLAÉCIJA / SANTIAGO HIDALGO
    La presente obra Reforma de la Ley 36/2011 de la Jurisdicción Social por el RDL 6/2023: esquemas, análisis prácticos y preguntas y respuestas centra el estudio de la reforma procesal en el orden social con el fin de ser una herramienta útil para quien la consulte. Siguiendo el orden de la norma, se realiza una visión práctica desde el inicio, comenzando cada apartado con la pre...
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  • CUESTIONES PRÁCTICAS DE DERECHO LABORAL
    CUESTIONES PRÁCTICAS DE DERECHO LABORAL
    SIERRA VILLAÉCIJA. DIR. DE SEPÍN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
    La presente obra constituye una herramienta imprescindible de carácter práctico para alcanzar un profundo conocimiento sobre el Derecho del Trabajo. Comprende 1050 preguntas sobre temas laborales, ofrece a directores de recursos humanos, estudiantes de Derecho y profesionales interesados en el área orientaciones teórico-prácticas para resolver los problemas que se plantean con ...
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